Chargé de projets et d'études Ressources Humaines (h/f)

Offre n° O019210400282665
Publiée le 30/04/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération du bassin de Brive
9 avenue léo-lagrange
19100 Brive-la-gaillarde
Département de travail
Corrèze
Secteur du lieu de travail
Brive-la-Gaillarde
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
28/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Ville de Brive et de la Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive recherche un(e) Chargé(e) de Projets et d'Etudes RH
Au sein du service des Ressources Humaines, le (la) chargé (e) de projet et d'études RH aura pour missions principales de contribuer à la planification des projets, en étroite collaboration avec la Directrice, de l'assister dans le pilotage et l'analyse qualitative et quantitative des données statistiques RH, de contribuer aux actions d'accompagnement du changement RH dans la collectivité, de participer au suivi des projets et activités RH, à la structuration et à l'animation du contrôle de gestion RH et de mettre en œuvre des projets RH, en lien avec les autres unités de la direction et les services internes.

Lieu de travail : Direction des Ressources Humaines, 3eme étage - Hôtel de Ville à BRIVE .
Horaires : 39h30, du lundi au vendredi.
Missions
Planification des projets :
- Prioriser les projets en fonctions des besoins et de la ligne directrice donnée par la Direction Générale
- Mettre en œuvre lesdits projets en termes de chiffrages et de montage de dossiers
- Définir et hiérarchiser les objectifs du projet
- Déterminer les délais d'exécution
- Identifier les contraintes et les risques
- Définir et attribuer les ressources
- Planifier, exécuter et faire un suivi
- Clôturer et faire un bilan du projet

Analyse de données sociales :
- Suivre les indicateurs RH dans le cadre du rapport social unique
- Analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Faire des propositions d'évolution liées à l'analyse des données

Enquêtes et études statistiques :
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
- Assurer la communication de données de communication mensuelles : création de tableaux de bord mensuels sur les indicateurs sociaux principaux (ex : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over....)
- Réaliser des études spécifiques à la demande des services ou de la Directions Générale
- Remplir les obligations légales : rapport social unique annuel, suivi annuel de mise en œuvre des lignes directrices de gestion, DEOTH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), PRORISQ.

Conseil RH :
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles, mettre en place des indicateurs spécifiques
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
- Mesurer et anticiper les couts financiers de la gestion et de la politique RH de la collectivité

Contribuer à la mise en œuvre du dialogue de gestion :
- Animer tout au long de l'année les échanges RH avec les différentes Directions
- Fournir des données RH permettant de sensibiliser les directions aux questions de maitrise de masse salariale et des effectifs.
Profils recherchés
DIPLOMES REQUIS :
- Niveau BAC + 3 à 5
- MASTER RH
- Licence e-GRH
- Expérience sur poste similaire souhaitée.

SAVOIRS :
- Connaissances des outils statistiques
- Méthodes, normes et outils de développement de projets
- Maitrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH - à défaut compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Culture en ressources humaines fonction publique
- Compétence en gestion de projet
- Notions juridiques

SAVOIR-FAIRE :
- Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de pédagogie
- Fédérer une équipe (animation et motivation)
- Gestion du stress
- Savoir travailler en transversalité
- Sens de l'organisation
- Etre rigoureux dans l'exécution des missions confiées
- Etre force de propositions pour la mise en place de solutions innovantes.

SAVOIR-ETRE :
- Savoir créer du lien
- Etre un bon communiquant
- Bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Faire preuve d'empathie
- Ecoute et négociation
- Esprit d'initiative.



Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 74 93 00
Adresse e-mail
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + copie du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) par courrier en précisant l’intitulé du poste à :

Monsieur Frédéric SOULIER,
Président de la Communauté d’Agglomération de Bassin de Brive
Hôtel de Ville -
BP 80433
19312 BRIVE Cedex

ou par mail en pdf à : drh@agglodebrive.fr

Pour tous renseignements complémentaires, merci de bien vouloir contacter : Madame Joëlle DACHY Directrice des Ressources Humaines au 05 55 18 15 42.

Les entretiens de recrutement se dérouleront dans le strict respect des mesures barrières (distanciation, port de masque, utilisation de gel hydro alcoolique).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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