Chef(fe) de service co-éducation et parentalité

Offre n° O019210400285474
Publiée le 07/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Haute Corrèze Communauté
23, parc d'activités du bois saint-michel
19200 Ussel
Département de travail
Corrèze
Secteur du lieu de travail
Ussel
Poste à pourvoir le
14/06/2021
Date limite de candidature
24/05/2021
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. 3-1 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi
Haute-Corrèze communauté recrute un(e) Chef(fe) de service co-éducation & parentalité en remplacement au sein de la Direction proximité et citoyenneté.

Contrat de remplacement du 14 juin au 29 octobre 2021 inclus.

Rôle : Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe Proximité et Citoyenneté, le chef de service co-éducation et parentalité met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité sur un mode transversal. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en mobilisant des expertises au sein du service et des services fonctionnels.
Le chef de service pilote l'activité et les projets des 2 pôles du service :
- Enfance-jeunesse : accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire + restauration collective
o 10 sites d'accueil : 145 jours d'ouverture - 500 enfants
o 10 séjours
- Petite enfance :
o 1 micro-crèche à Sornac : 236 jours d'ouverture - 10 enfants
o RAM : 20 ateliers par mois - 81 Assistantes Maternelles
L'équipe est constituée de 32 agents permanents + 21 saisonniers + 7 agents mis à disposition. Le chef de service encadre en direct 4 chefs de service adjoints.

L'enjeu du poste de chef de service réside dans la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité. Elle s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales.

Le territoire :
Forte de son identité et de ses valeurs, située au croisement de Brive la Gaillarde (19), Limoges (87), Clermont-Ferrand (63) et Aurillac (15), la Haute-Corrèze (19) constitue un écrin naturel que chaque citoyen s'efforce de préserver.
Du plateau de Millevaches aux gorges de la Haute-Dordogne, la communauté de communes, Haute-Corrèze Communauté regroupe 71 communes et plus de 34 000 habitants.

La collectivité :
Elle est articulée autour d'un projet de territoire et d'un projet d'administration.

La direction
Vous agirez au sein de la direction : " Proximité et Citoyenneté " qui permet l'accueil et l'épanouissement de l'individu ainsi que l'identification des besoins pour agir ensemble localement et sur le monde à venir.

- Rattachement hiérarchique : Directrice Générale Adjointe
- Résidence administrative : Siège de la communauté de communes à Ussel
- Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de l'EPCI (permis B nécessaire).
- Temps de travail à temps complet
- Réunions en soirées
Missions
Les missions :
1. Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie :
- Appliquer et suivre la feuille de route de la Vice-Présidente en charge de l'enfance, jeunesse, parentalité
- Appliquer le projet de territoire et le projet d'administration dans le cadre de son action
- Participer aux différentes commissions Proximité et Citoyenneté ainsi qu'à la mise en œuvre de la politique petite enfance - enfance-jeunesse
- Alerter et sensibiliser le DGA aux contraintes et risques

2. Pilotage des opérations
- Coordonner et assurer le suivi des projets structurants du service
- Superviser le service en appliquant le projet de service
- Permettre la continuité du service public en s'assurant du développement de la continuité éducative et intervenir en cas d'anomalie, de dysfonctionnements ou de blocage
- Participer à l'amélioration de l'accueil de l'enfant et des familles
- Être garant du budget du service avec l'appui des chefs de service adjoints
- Evaluer le service

3. Management d'équipe
- Manager en direct 4 chefs de service adjoints - favoriser le lien entre les pôles
- Animer le service dans un esprit de construction, de collaboration et avec un souci d'efficacité et d'optimisation
- Accompagner, conseiller, coordonner les chefs de services adjoints dans leurs secteurs d'activité et leurs activités transversales
- Evaluer les équipes encadrées en direct - effectuer les entretiens annuels sur le dernier trimestre 2021
- Sanctionner les manquements à la discipline

Principaux projets et livrables attendus sur la période de remplacement :

Petite enfance
Suivi de la construction d'un nouveau bâtiment pour la Micro-crèche à Sornac (pilote : chef de service adjoint petite enfance)
Suivi de l'élaboration du schéma du mode d'accueil 0-3 ans et définition de la stratégie petite enfance (pilote : chef de service adjoint petite enfance)
Enfance, Jeunesse
Projet Educatif Territorial Global (pilote : chef de service)
Projets pédagogiques sur 3 secteurs (pilotes : chefs de service adjoints enfance-jeunesse)
Développement communication portail famille (pilotes : chefs de service adjoints enfance-jeunesse)
Recherche un local pour accueillir l'ALSH sur le secteur Chavanon (pilotes : chef de service adjoint enfance-jeunesse)
Management
Entretien d'évaluation annuel des 4 chefs de service adjoints (pilote : chef de service : octobre 2021)
Suivi du projet de service (cartographie des activités) et mise en place d'outils de pilotage et d'évaluation des projets du service (pilote : chef de service : juillet 2021)
Elaboration des orientations budgétaires en vue du vote du budget 2022 avec l'appui du service finances et des chefs de service adjoints (octobre 2021)
Organiser une visite de terrain Président - VP - DGS - DGA sur les secteurs (=4 visites juin-juillet 2021) (pilote : chef de service)
Organisation tables rondes (août 2021) (pilote : chef de service avec l'appui des chefs de service adjoints).
Profils recherchés
Formation Bac + 2 / Bac + 3, avec expérience dans la petite enfance, l'animation, l'éducation, la jeunesse ou le sport. Expérience demandée en management d'équipe.
- En disponibilité ou contractuel.
- Rémunération indicative : rémunération statutaire + régime indemnitaire


Compétences attendues :
- Solides compétences dans le domaine du management
- Capacités à animer, à mobiliser et donner le cap aux équipes
- Aptitude à la prise de décision, à l'arbitrage
- Capacité à rendre compte de son activité et identifier les zones d'alerte
- Organisé(e), rigoureux (se), dynamique et à l'écoute, réelles capacités d'expression, de communication, d'analyse et de synthèse
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 55 95 35 38
Informations complémentaires
Adresser candidature (CV + lettre de motivation) par courrier à :

Monsieur le Président de Haute-Corrèze communauté
23 parc d'activités du bois Saint-Michel
19200 Ussel

ou par mail à : alaurent@hautecorrezecommunaute.fr

Les entretiens de recrutement se dérouleront dans le strict respect des mesures barrières (distanciation, port de masque, utilisation de gel hydro alcoolique).

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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