Responsable de la gestion administrative des personnels (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O019221100841262
Publiée le 16/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
SDIS de Corrèze
Avenue Evariste-Galois BP 107
19003 TULLE CEDEX
Lieu de travail
TULLE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
15/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Corrèze recrute un responsable Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière, vous assurez l'organisation et le pilotage du service Ressources humaines avec l'aide de trois agents.

En cela, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de l'ensemble des procédures de gestion administrative et de rémunération du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
* Encadrer le service Ressources humaines et le service accueil/standard/courrier
* Veiller à l'application des statuts
* Superviser et participer à la gestion des carrières des sapeurs-pompiers professionnels, du personnel administratif et technique, des sapeurs-pompiers volontaires (du recrutement/engagement à la cessation d'activité)
* Superviser la Gestion de la paie des personnels et l'indemnisation des SPV
* Définir et mettre en œuvre les possibilités d'avancement en application des lignes directrices de gestion
* Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
* Accompagnement des agents et des services
* Assurer le suivi et participer aux instances représentatives (CAP, CST, CCDSPV), aux groupes de travail
* Gérer la procédure disciplinaire
* Piloter et mettre en œuvre des procédures en matière de RH (recrutements et engagements, avancements, évaluations, etc.)
* Assurer la veille réglementaire et législative en matière de RH - Suivre l'actualité statutaire et en assurer la communication auprès du service
* Participer à l'élaboration de la masse salariale
* Elaboration de tableaux de bords, documents de synthèse et données annuelles (RSU - Enquête annuelle de la DGSCGC (Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises)).

Profils recherchés
Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des ressources humaines ou du droit.

- Personne dotée de qualité relationnelle, diplomate, réactive, discrète, rigoureuse et organisée,
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissance indispensable des statuts de la Fonction Publique Territoriale (connaissance des spécificités liées au statut particulier des sapeurs-pompiers appréciée) et expérience sur un poste similaire
- Maîtrise des outils bureautiques, capacité d'adaptation aux logiciels métiers.

Contact

Informations complémentaires
Adresser candidature (lettre de motivation + CV) à :

Monsieur le Président
Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Corrèze
Avenue Evariste Galois
BP 107
19003 TULLE cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.