Référent santé et accueil inclusif, coordinateur infirmière

Offre n° O019230100915113
Publiée le 23/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération du bassin de Brive
9 avenue léo-lagrange
19100 Brive-la-gaillarde
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Brive-la-gaillarde
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
19/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe Animation et Promotion du Territoire, du Service Petite Enfance, sous l'autorité de la Directrice de la structure, le Référent santé et accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l'équipe, en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.

Lieux de travail : Multi-accueils Les Poynes et La Clé des Chants à Brive, et, ponctuellement, Les Petites Cigales à Larche

Temps de travail et horaires : Poste à temps complet - Cycle de 39H30

Missions et conditions d'exercice
- Informer, sensibiliser, conseiller les directions et les équipes en ce qui concerne la santé du jeune enfant, l'accueil inclusif d'enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Contribuer à la constitution des protocoles annexés au règlement de fonctionnement avec les directeurs, et veiller à la bonne compréhension par l'équipe et les présenter aux professionnels s'occupant des enfants ;
- Aider à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'adaptation, au bien-être, au développement des enfants en respectant leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, ou avec une affection chronique, ou ayant un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention supplémentaire ;
- Aider et accompagner l'équipe concernant la compréhension et la mise en œuvre d'un PAI élaboré par le médecin de l'enfant, avec la famille ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de santé auprès des agents, tout en veillant à associer les parents ;
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être, en lien avec les directeurs de crèche et le chef de service, et informer les professionnels de la conduite à tenir ;
- Procéder à l'examen d'un enfant avec accord des parents pour une éventuelle orientation médicale, sur demande ou non de la directrice.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Savoirs de bases liés à l'obtention du diplôme d'infirmier, complétés par des connaissances liées au jeune enfant ;
- Connaissances juridiques et règlementaires liées au jeune enfant, et à l'environnement territorial.

SAVOIR-FAIRE
- Savoir animer des réunions, des ateliers
- Savoir transmettre ses connaissances
- Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales
- Savoir travailler en équipe (adaptation, organisation)
- Savoir communiquer avec les familles en établissant une relation de confiance.

Contact

Contact
05 55 74 49 76
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier à :

Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange
BP 103
19103 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX

ou par mail : drh@agglodebrive.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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