Gestionnaire de paie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O021210300254453
Publiée le 28/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Beaune
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources et des Relations Humaines, service mutualisé, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l'ensemble du processus de paie des 370 agents de la ville de Beaune, permanents et non permanents, dans le respect des procédure RH et des dispositions législatives et réglementaires.
Vous gérez un portefeuille d'environ 370 agents, tous statuts confondus (titulaires, contractuels et vacataires), en collaboration avec le gestionnaire paye de la Communauté d'Agglomération.
Vous gérez un portefeuille d'environ 370 agents, tous statuts confondus (titulaires, contractuels et vacataires), en collaboration avec le gestionnaire paye de la Communauté d'Agglomération.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie de la ville de Beaune.
Activités :
- Gestion de la paye des agents permanents et non permanents (titulaires, contractuels et vacataires).
- Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie en veillant au respect des échéances,
- Préparer, contrôler et mandater la paie des agents,
- Editer les états de paie et les bordereaux de cotisation,
- Suivre avec la Trésorerie la liquidation de la paie,
- Etablir les états de charges mensuelles,
- Faire le lien avec les organismes sociaux,
- Suivre et vérifier l'évolution des droits spécifiques (SFT, RI, cotisations ...),
- Suivre différents tableaux de bord pour contribuer au pilotage de la DRRH,
- Accueillir / informer les agents,
- Participer à l'élaboration des déclarations de fin d'année.
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie de la ville de Beaune.
Activités :
- Gestion de la paye des agents permanents et non permanents (titulaires, contractuels et vacataires).
- Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie en veillant au respect des échéances,
- Préparer, contrôler et mandater la paie des agents,
- Editer les états de paie et les bordereaux de cotisation,
- Suivre avec la Trésorerie la liquidation de la paie,
- Etablir les états de charges mensuelles,
- Faire le lien avec les organismes sociaux,
- Suivre et vérifier l'évolution des droits spécifiques (SFT, RI, cotisations ...),
- Suivre différents tableaux de bord pour contribuer au pilotage de la DRRH,
- Accueillir / informer les agents,
- Participer à l'élaboration des déclarations de fin d'année.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience significative exigée dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines,
- Maitrise de la règlementation relative à la rémunération dans la fonction publique,
- Connaissance de logiciels informatiques spécifiques (CIRIL) souhaitée
- Des compétences liées à la mise en place de la DSN seraient appréciées.
Compétences et qualités requises :
- Savoir organiser la gestion des tâches administratives et le traitement de la paie, afin de respecter les délais,
- Conseiller et renseigner les agents et leurs encadrants,
- Discrétion et confidentialité,
- Disponibilité et rigueur,
- Bon relationnel avec les différents interlocuteurs rencontrés (agents, chefs de service, interlocuteurs extérieurs, ...),
- Autonomie et esprit d'initiative,
- Curiosité intellectuelle,
- Capacité à faire évoluer ses connaissances,
- Travailler en collaboration avec l'agent en charge de la paie de la Communauté d'Agglomération de Beaune & Sud.
- Expérience significative exigée dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines,
- Maitrise de la règlementation relative à la rémunération dans la fonction publique,
- Connaissance de logiciels informatiques spécifiques (CIRIL) souhaitée
- Des compétences liées à la mise en place de la DSN seraient appréciées.
Compétences et qualités requises :
- Savoir organiser la gestion des tâches administratives et le traitement de la paie, afin de respecter les délais,
- Conseiller et renseigner les agents et leurs encadrants,
- Discrétion et confidentialité,
- Disponibilité et rigueur,
- Bon relationnel avec les différents interlocuteurs rencontrés (agents, chefs de service, interlocuteurs extérieurs, ...),
- Autonomie et esprit d'initiative,
- Curiosité intellectuelle,
- Capacité à faire évoluer ses connaissances,
- Travailler en collaboration avec l'agent en charge de la paie de la Communauté d'Agglomération de Beaune & Sud.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Carte CADHOC - Titres restaurants - participation prévoyance santé).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 28 août 2021 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Carte CADHOC - Titres restaurants - participation prévoyance santé).
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 28 août 2021 à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX
- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.