chargé de coopération territorial - CTG

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Offre n° O021211000432438
Publiée le 29/04/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES NORGE ET TILLE
47 Route de Norges
21490 BRETIGNY
Lieu de travail
BRETIGNY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Educateur de jeunes enfants
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en oeuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits "
− Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Traduire les orientations politiques en plans d'actions
− Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
− Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
− Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
− Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
− Participer au diagnostic socio-économique du territoire
− Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
− Animer et suivre les commissions d'admission
Animer la mise en réseau des acteurs
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Organiser et animer la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Concevoir et développer des supports d'information
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
Profils recherchés
Savoirs généraux
− Environnement territorial
− Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
− Procédures et actes administratifs
− Principes et modes d'animation du management public territorial
− Techniques de communication et de négociation
− Réseaux stratégiques d'information
− Méthodes d'ingénierie de projet
− Techniques de travail coopératif
− Bases de données, tableaux de bord
− Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
− Méthode de gestion de conflit
Savoirs socioprofessionnels
− Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
− Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
− Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
− Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
− Dispositifs et opérateurs du développement territorial
− Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
− Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
− Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
− Outils et méthodes du développement local
− Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
− Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
− Observatoires, système d'information géographique
− Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
− Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques et des fonds européens
− Réseaux associatifs
− Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
− Techniques et outils du marketing public
− Cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers
− Principes et techniques de la participation des habitants

Contact

Informations complémentaires
Votre CV et lettre de motivation sera à envoyer à l'adresse suivante:
dsg@norgeettille.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.