Responsable adjoint du multi accueil Blanches Fleurs (H/F)

Offre n° O021221000833671
Publiée le 31/10/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION BEAUNE, COTE ET SUD
Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville
21200 Beaune
Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne, la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale qui en fait un territoire incontournable entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.
Département de travail
Côte d'Or
Secteur du lieu de travail
Beaune
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
30/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Puériculteur ou puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Au sein du Multi Accueil " Blanches Fleurs ", sous l'autorité de la responsable, vous êtes le garant de la bonne mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique, que vous développez et pilotez.
Vous mettez en œuvre les mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants, en lien avec la responsable la structure.
Vous aidez à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
En concertation avec le médecin de l'établissement, vous définissez le cadre et les modalités d'intervention des soins d'urgence. Vous assurez la mise en œuvre des préconisations et des protocoles définis par le médecin de l'établissement et vous enseignez au personnel les attitudes et les gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants.
Vous prenez en charge un groupe d'enfants et vous mettez en place des activités d'éveil.
Vous conseillez, assistez et accompagnez les équipes de professionnels.
Vous accompagnez la responsable dans la gestion administrative et dans l'encadrement du personnel.
Vous assurez une continuité de direction en l'absence de la responsable de la structure.
Enfin, vous assurez le suivi et la bonne mise en place des protocoles d'hygiène et de restauration.
Missions
 Missions auprès des enfants :

- Participer au suivi médical des enfants inscrits sur la structure,
- Dépister et analyser les problématiques de l'enfant liées à la collectivité,
- Participer à l'éveil des enfants,
- Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, à son développement psychomoteur,
- S'assurer de son bien-être, être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.

 Missions auprès des familles :

- Assurer un accueil bienveillant,
- Organiser, en collaboration avec la responsable, des réunions d'informations à destination des familles,
- Proposer une écoute et un soutien à la parentalité,
- Concilier les besoins de l'enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.

 Missions auprès de l'équipe éducative :

- Animer une équipe pluridisciplinaire, en lien avec la responsable,
- Recevoir et centraliser les informations de l'équipe,
- Faire respecter les valeurs du projet pédagogique,
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
- Dynamiser la mise en place de projets (être force de propositions) et les évaluer en lien avec la responsable.

 Rôle auprès de la Directrice :

- Être un vecteur de la communication interne,
- Travailler en collaboration avec la responsable,
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques,
- Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services, prestations,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/ consignes, relatives au domaine de la petite enfance,
- Assurer une veille réglementaire et professionnelle, la diffuser aux professionnels.

 Travail avec les autres partenaires :

- Travailler en partenariat avec les services de PMI, CAMPS, ASE.

 Gestion administrative de la Structure :

- Suivre la gestion des équipements (suivi et commandes entretien, pharmacie, médical et liaison avec prestataire alimentation),
- Assurer la continuité de direction en absence de responsable.
Profils recherchés
Savoirs :

- Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et étapes du développement de l'enfant,
- Psychologie du jeune enfant.

Savoir-faire :

- Management d'équipe,
- Méthodologie de projets,
- Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être :

- Capacité d'écoute,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel,
- Adaptabilité,
- Discrétion professionnelle.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèques CADHOC, participation aux titres de transport, participation à la prévoyance santé, participation aux titres restaurant, etc …).

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV avant le 30 novembre 2022 à :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l'Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX

Ou par mail à : recrutement@beaunecoteetsud.com

- Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative,
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude,
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité
de travailleur handicapé.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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