Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O021231001222876
Publiée le 16/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTBARD
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire selon grade/ancienneté + RIFSEEP + participation mutuelle + Avantages CNAS
Descriptif de l'emploi
Au sein du service dédié, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en binôme avec la seconde gestionnaire, vous serez chargé(e) des domaines et champs d'intervention suivants :
Missions / conditions d'exercice
1) GESTION DES PAIES en binôme : 3 budgets Ville - CCAS - CDE
* Collecter et saisir les éléments variables de la paie, vérifier et contrôler la cohérence des données,
* Etablir les paies dans le respect de la règlementation et des délais définis avec le Trésorier payeur,
* Gérer les DSN et autres déclarations mensuelles
* Mandater les paies et charges,
* Rédiger les actes administratifs divers liés à la gestion des carrières et contrats
* Etablir des tableaux de suivi de la rémunération, réaliser des études, analyses et simulations
* Renseigner chaque année le Rapport Social Unique (RSU)
2) GESTION DES CARRIERES :
* Gérer les situations administratives des agents titulaires et contractuels,
* Etablir, saisir et gérer les contrats, les arrêtés, les déclarations
* Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs individuels,
* Suivre et instruire les dossiers de retraite.
3) GESTION DES MALADIES :
* Suivre les absences (CMO, CLM, CLD, congé maternité,...),
* Diligenter des expertises à la demande de la DRH
* Enregistrer et traiter administrativement les accidents de travail
* Suivre les remboursements en lien avec les assurances, la CPAM, les organismes de prévoyance
* Gérer le maintien de salaire.
4) MISSIONS COMPLEMENTAIRES
* Assister la D.R.H. lors de la préparation budgétaire et pour la gestion de dossiers ponctuels
* Assurer la gestion d'une veille réglementaire relative à la carrière et la paie
* Binôme avec la seconde Assistante sur différents dossiers
* Appui et Conseil auprès de l'ensemble des services de la Collectivité
* Collecter et saisir les éléments variables de la paie, vérifier et contrôler la cohérence des données,
* Etablir les paies dans le respect de la règlementation et des délais définis avec le Trésorier payeur,
* Gérer les DSN et autres déclarations mensuelles
* Mandater les paies et charges,
* Rédiger les actes administratifs divers liés à la gestion des carrières et contrats
* Etablir des tableaux de suivi de la rémunération, réaliser des études, analyses et simulations
* Renseigner chaque année le Rapport Social Unique (RSU)
2) GESTION DES CARRIERES :
* Gérer les situations administratives des agents titulaires et contractuels,
* Etablir, saisir et gérer les contrats, les arrêtés, les déclarations
* Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs individuels,
* Suivre et instruire les dossiers de retraite.
3) GESTION DES MALADIES :
* Suivre les absences (CMO, CLM, CLD, congé maternité,...),
* Diligenter des expertises à la demande de la DRH
* Enregistrer et traiter administrativement les accidents de travail
* Suivre les remboursements en lien avec les assurances, la CPAM, les organismes de prévoyance
* Gérer le maintien de salaire.
4) MISSIONS COMPLEMENTAIRES
* Assister la D.R.H. lors de la préparation budgétaire et pour la gestion de dossiers ponctuels
* Assurer la gestion d'une veille réglementaire relative à la carrière et la paie
* Binôme avec la seconde Assistante sur différents dossiers
* Appui et Conseil auprès de l'ensemble des services de la Collectivité
Profils recherchés
Expérience significative obligatoire sur un poste similaire
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des éléments de la rémunération,
Connaissances solides en matière de comptabilité publique et notions de droit public
Des connaissances dans le domaine de la prévention des risques professionnels seraient un atout supplémentaire
Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'adaptation, d'initiative, d'organisation et de réactivité
Qualités relationnelles doublées de capacités d'écoute et de dialogue
Autonomie, discrétion et rigueur et goût prononcé pour le travail en équipe
Gestion des situations conflictuelles
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers et comptables (Berger Levrault,...).
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des éléments de la rémunération,
Connaissances solides en matière de comptabilité publique et notions de droit public
Des connaissances dans le domaine de la prévention des risques professionnels seraient un atout supplémentaire
Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'adaptation, d'initiative, d'organisation et de réactivité
Qualités relationnelles doublées de capacités d'écoute et de dialogue
Autonomie, discrétion et rigueur et goût prononcé pour le travail en équipe
Gestion des situations conflictuelles
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers et comptables (Berger Levrault,...).
Contact
Contact
0380920134
Informations complémentaires
Pour tout complément d'information contacter Vanessa LEFEBVRE au 03.80.92.01.34
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.