Gestionnaire SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022211100454204
Publiée le 29/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-BRIEUC
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
31/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne. Pôle de décision breton, la baie de Saint-Brieuc est une grande créative engagée dans plusieurs domaines : l'éco-construction, la santé, l'agriculture, les énergies renouvelables ...
La direction mutualisée des ressources humaines gère 1800 agents permanents pour l'Agglomération de Saint-Brieuc, la ville de Saint-Brieuc et le CCAS. Au sein de la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, vous appartenez à un collectif composé de 3 services : Gestion Administrative, Prévention Santé Ressources et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Dans ce contexte, l'Agglomération et la ville de Saint-Brieuc recherche leur futur.e : Gestionnaire SIRH
La direction mutualisée des ressources humaines gère 1800 agents permanents pour l'Agglomération de Saint-Brieuc, la ville de Saint-Brieuc et le CCAS. Au sein de la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, vous appartenez à un collectif composé de 3 services : Gestion Administrative, Prévention Santé Ressources et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Dans ce contexte, l'Agglomération et la ville de Saint-Brieuc recherche leur futur.e : Gestionnaire SIRH
Missions / conditions d'exercice
Afin d'accompagner les directions et services de nos collectivités, la DMRH a pour ambition de structurer la fonction SIRH. Celle -ci doit permettre de consolider et d'optimiser les socles SIRH et de favoriser le développement de nouveaux services numériques RH en lien avec les utilisateurs internes et les usagers.
Le réferent SIRH est au coeur de cette démarche. Il a vocation a prendre un positionnement transversal au sein de la Direction en lien avec le chargé de projet informatique de la direction mutualisée des systèmes informatiques. Il est attendu sur l'accompagnement quotidien des agents de la Direction afin de faciliter l'utilisation de l'ensemble des logiciels métiers et d'assurer la mise en oeuvre des évolutions règlementaires, ainsi que dans le travail de formalisation des process internes.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer les droits d'accès, assister les utilisateurs, résoudre les difficultés en lien avec le chef de projet DMSI et faire appel aux éditeurs les cas échéant.
- Formaliser et centraliser les demandes d'évolutions et de connections des utilisateurs auprès de la Direction informatique.
- Accompagner les services de la direction dans l'évolution des logiciels
- Veiller à l'actualisation et l'optimisation des logiciels
- Permettre l'exploitation des données RH
- Accompagner les services de la direction dans la formalisation des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et de suivi de la fonction RH
- Contribuer au pilotage du SIRH en binôme avec le chargé de projet DMSI
- Contribuer au développement et à l'actualisation des données sur l'intranet dans les 2 collectivités (SBAA et Ville).
- Former les contributeurs et validateurs à la bonne utilisation du logiciel
- Participer au classement et à l'archivage des documents du service.
Le réferent SIRH est au coeur de cette démarche. Il a vocation a prendre un positionnement transversal au sein de la Direction en lien avec le chargé de projet informatique de la direction mutualisée des systèmes informatiques. Il est attendu sur l'accompagnement quotidien des agents de la Direction afin de faciliter l'utilisation de l'ensemble des logiciels métiers et d'assurer la mise en oeuvre des évolutions règlementaires, ainsi que dans le travail de formalisation des process internes.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer les droits d'accès, assister les utilisateurs, résoudre les difficultés en lien avec le chef de projet DMSI et faire appel aux éditeurs les cas échéant.
- Formaliser et centraliser les demandes d'évolutions et de connections des utilisateurs auprès de la Direction informatique.
- Accompagner les services de la direction dans l'évolution des logiciels
- Veiller à l'actualisation et l'optimisation des logiciels
- Permettre l'exploitation des données RH
- Accompagner les services de la direction dans la formalisation des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage et de suivi de la fonction RH
- Contribuer au pilotage du SIRH en binôme avec le chargé de projet DMSI
- Contribuer au développement et à l'actualisation des données sur l'intranet dans les 2 collectivités (SBAA et Ville).
- Former les contributeurs et validateurs à la bonne utilisation du logiciel
- Participer au classement et à l'archivage des documents du service.
Profils recherchés
Idéalement doté.e d'une première expérience en gestion SIRH au sein de la Fonction Publique, vous possédez une appétence pour les applicatifs informatiques. Vous êtes une personne force de proposition et pédagogue. Vous aimez le travail en équipe et savez animer une réunion. Vous possédez des connaissances en statut et GRH . La maîtrise du logiciel SEDIT serait un plus.
Contact
Informations complémentaires
Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux par mutation, détachement, lauréat sur liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Régime indemnitaire lié aux fonctions et CNAS
Poste à temps complet
Lieu de travail : DMRH, 34 rue du 71ème RI à Saint-Brieuc
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative par voie électronique pour le 31 Janvier 2022 date de clôture de l'appel à candidature, à recrutement@sbaa.fr
ou par voie postale à Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2
RENSEIGNEMENT
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Mme Anne-Bernard ROBIC Cheffe du service Prévention Santé Ressources au 02.96.63.25.02
Régime indemnitaire lié aux fonctions et CNAS
Poste à temps complet
Lieu de travail : DMRH, 34 rue du 71ème RI à Saint-Brieuc
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative par voie électronique pour le 31 Janvier 2022 date de clôture de l'appel à candidature, à recrutement@sbaa.fr
ou par voie postale à Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2
RENSEIGNEMENT
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Mme Anne-Bernard ROBIC Cheffe du service Prévention Santé Ressources au 02.96.63.25.02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.