Responsable d'équipement sportif – Piscine poull ar neuial

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022220100515402
Publiée le 13/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
GUINGAMP-PAIMPOL AGGLO
11 RUE DE LA TRINITE
22200 GUINGAMP
Lieu de travail
GUINGAMP
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
13/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d'excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d'euros.

Sous l'autorité de la Directrice Tourisme, culture et sport, le. la Responsable d'équipement sportif - Piscine poull ar neuial gère les équipes sportive, administrative et technique et assure le bon fonctionnement et la promotion de la piscine
Missions / conditions d'exercice
Missions principales

1. Pilotage et management des équipes (entre 12 et 18 personnes)
* Définir l'organisation du travail et en assurer le suivi
* Animer et piloter les équipes, mobiliser les compétences autour de projets
* Assurer l'encadrement du chef de bassin et du personnel en charge de l'accueil, de l'entretien, de la maintenance de l'équipement

2. Gestion administrative, réglementaire et financière de l'équipement
* Garantir l'exécution des procédures de gestion administrative
* Assurer la gestion budgétaire, comptable et la régie de recettes
* Concevoir et mettre en œuvre des procédures de gestion afin d'optimiser le fonctionnement : Elaborer des tableaux de bord, bilans d'activité et de fréquentation

3. Développement des activités, promotion de l'équipement et coordination des manifestations sportives de l'établissement
* Piloter la planification générale des activités éducatives ludiques et des manifestations et en assurer la promotion
* Proposer des activités et pratiques innovantes
* Développer et animer les relations avec les partenaires et usagers (associations, établissements scolaires...)
* Garantir la qualité des services et leur évaluation
* Promouvoir l'établissement, organiser l'information et la communication en collaboration avec le service communication de Guingamp-Paimpol Agglomération

4. Optimisation de la sécurité et de la gestion de l'équipement
* Garantir la sécurité de l'équipement, des biens et des personnes, et la qualité de l'eau
* Assurer la veille réglementaire et juridique
* Garantir l'entretien, la maintenance et la rénovation des équipements (élaborer les procédures d'auto contrôle des équipements et les protocoles d'entretien des équipements)
* Suivre et contrôler l'exécution et/ou la délégation des travaux des équipements avec le service patrimoine de l'agglomération
* Elaborer et faire respecter les règlements intérieurs et spécifiques

5. Missions techniques
* Connaitre et améliorer les procédures d'entretien de l'établissement
* Accompagner l'agent en charge de la maintenance pour garantir le fonctionnement technique des installations
* Suivre les contrats de maintenance en collaboration avec le service patrimoine de l'agglomération
* Garantir l'entretien, la maintenance et la rénovation des installations de l'équipement en collaboration avec le service patrimoine de l'agglomération.

6. Missions ponctuelles
* Rédiger et suivre les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement
* Accompagner le chef de bassin dans l'élaboration des offres de services adaptées aux différents publics
* Accompagner le chef de bassin dans la conception, la mise en œuvre et le respect du plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS)




Profils recherchés
Compétences requises
- Management
- Fonctionnement des équipements aquatiques
- Connaissances juridiques souhaitées (marchés publics, sécurité des biens et des personnes...)
- Connaissances techniques (machineries, qualité de l'eau, procédures de nettoyage, ...)
- Connaissances souhaitées en comptabilité, régie de recettes
- Outils bureautiques
- Règlementation des ERP, des activités sportives.

Savoir-être / Savoir-faire
- Capacité de dialogue et d'écoute
- Adaptabilité
- Rigueur (administrative, technique, ...)
- Réactivité
- Disponibilité
- Force de proposition (activités sportives, ...)

Expérience très fortement attendue dans un poste similaire

Exigences du poste :
Grande disponibilité et grande polyvalence en termes de connaissances techniques (sécurité, entretien, maintenance) de savoir-faire en terme de gestion et de management, et de savoir être par rapport à l'accueil du public.

Contact

Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV avec photo, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à Mr Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP. Renseignements et contact : Anne-Laure TRECHEREL, service Mobilité et formation professionnelles, 02.96.13.59.64

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.