un assistant ressources humaines (H/F)

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Offre n° O022221200866783
Publiée le 02/12/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE PLERIN
Rue de l'espérance CS 30310
22193 Plerin
Lieu de travail
Plerin
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
06/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de 5 agents, et sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes en charge du traitement de la paie et de la gestion de l'absentéisme des agents de la collectivité. Vous exercez vos missions en binôme selon une répartition par direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

Gestion de la paie

- Traitement de la paie des agents de la collectivité : recueil des éléments de paie auprès des services (astreintes, heures supplémentaires, remboursement de frais...), saisie des données, édition et vérification des bulletins individuels.
- Suivi et mise en œuvre des revalorisations indiciaires et indemnitaires
- Mandatement de la paie et des charges en lien avec le service des finances : contrôler et interfacer les données comptables dans le logiciel finance, procéder à la génération des bordereaux, mandats et titres.
- Elaboration de la DSN et suivi des déclarations de cotisations
- contrôle de l'exécution de la paie jusqu'au mandatement ainsi que les déclarations des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles
- Gestion des dossiers d'allocation chômage, établissement des certificats de travail et des attestations pour Pôle Emploi
- Elaborer les actes administratifs correspondants à la paie : arrêtés, courriers, ...
- Réalisation de tableaux de bords, traitements statistiques et études de coûts.

Gestion de l'absentéisme

- Gestion des absences pour raison de santé
- Déclaration des arrêts maladie et accidents de travail aux organismes concernés en fonction du statut de l'agent
- Instruction et suivi des dossiers auprès des instances médicales
- Prise en charge des dossiers d'accident du travail
- Gestion des demandes de remboursement (indemnités journalières et assurance statutaire)
- Rédaction des arrêtés relatifs aux absences (CMMO, CLD, CLM, TPT, Maternité...)

Missions ponctuelles :

- Participer à l'activité de la DRH en assurant une polyvalence afin de garantir la continuité de service.
- Participer à la réalisation du bilan social
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire
- Participer à la veille réglementaire
- Aide à la rédaction des procédures de paie
Profils recherchés
- Niveau Bac+2
- Expérience sur un poste similaire souhaité et/ou diplôme en RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils informatiques
- La connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus
- Connaissances budgétaires
- Aisance relationnelle
- Organisation, rigueur, et autonomie
- Respect des obligations de discrétion et confidentialité
- Sens du service public et du travail en équipe

Contact

Informations complémentaires
Adresser candidature et CV, jusqu'au 6 janvier 2023, à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines – CS 30310 – 22193 PLERIN cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.