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Date de publication : 05/02/2021
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMCOM CREUSE GRAND SUD
34 b rue jules sandeau - bp 40
23200 Aubusson
Communauté de communes composée de 18 communes dans le sud de la creuse
Département de travail :
Creuse
Poste à pourvoir le :
01/09/2021
Date limite de candidature :
15/04/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s) :
Educateur de jeunes enfants
Métier(s) :
Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants
Descriptif de l'emploi :
Présentation de la communauté de communes Creuse Grand Sud:
Un territoire où l'on tisse une vie douce et pleine de projets
26 communes constituées de multiples villages rythment un territoire vivant et doux à la fois, propice à l'épanouissement de vos idées et à la créativité, Une nature préservée de la pollution, un maillage de services et d'activités facilement accessibles, une dynamique associative et une vie culturelle dense participent à la qualité du cadre de vie ici.

Vous ne connaissez pas le Sud Creuse, vous avez des interrogations quand à votre projet de vie ici?
Amandine Bonnaud, chargée de mission accueil-attractivité vous accompagnera dans votre installation et vous apportera des renseignements pratiques sur l'offre de services, éducative, sportive, associative et culturelle du territoire de la communauté de communes Creuse Grand Sud.
Elle sera également un relais local dans votre recherche de logement en amont ou lors, de votre arrivée sur le territoire ainsi que pour la recherche l'emploi ou d'activité de votre conjoint.

La communauté de communes Creuse Grand Sud recherche un.e directeur.trice pour sa crèche multi-accueil d'Aubusson, d'une capacité de 20 places. Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur du Pôle Enfance-Jeunesse et de la DGS.
Assurant la direction d'une équipe de 8 agents, le.la directeur.trice travaillera en collaboration étroite et quotidienne avec la coordinatrice petite enfance, avec laquelle il.elle sera amené.e à partager une partie de ses missions.
Missions :
En coopération avec la coordonnatrice petite enfance :
Gestion et management de l'équipe du Multi Accueil
Organisation du travail des équipes (temps de travail, planning, réunions ...)
Gestion des absences, des congés et des plannings
Définition des différents postes de travail en prenant en compte la qualification de chacun des membres du personnel et répartition des tâches de chacun
Gestion des conflits
Prise en compte du bien être de l'équipe
Elaboration du projet pédagogique en concertation avec l'équipe. Veille à la mise à jour du projet et à son application
Organisation de l'accueil des enfants en situation de handicap et/ ou présentant une
pathologie particulière
Organisation et contrôle de l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
Rédaction, suivi et respect de l'application des différents protocoles (soins, hygiène...)
Suivi technique de la structure (mobilier, maintenance...)
Être un relais entre le service petite enfance-enfance-jeunesse et l'équipe
Coordination de l'ensemble des actions de la structure
Encadrement direct de stagiaires et suivi de l'accueil de stagiaires
Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)
Tâches administratives
Gestion administrative de la structure : tenue des dossiers administratifs des familles, suivi et enregistrement des présences enfants
Organisation et rédaction des supports nécessaires aux différents partenaires (financeurs, opérationnels...)
Gestion du matériel et des commandes nécessaires à l'activité de la structure
Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel, à la préparation du budget et à la réalisation des bilans
Suivi actif du budget de la structure
Suivi et optimisation de la fréquentation
Transmission des documents requis par les organismes de contrôle
Veille au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle et de subvention.
Suivi des présences enfants et facturation
Elaboration des documents propres au fonctionnement de la structure
Suivi des commandes de repas
Capacité à rendre compte de l'activité et du fonctionnement à la hiérarchie et aux partenaires institutionnels
Activités auprès des enfants
Prise en charge globale de l'enfant, prise en compte des besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe
Organisation de l'adaptation de l'enfant et de sa famille à la vie en collectivité, surveillance et accompagnement du développement psychomoteur, accueil favorisant le développement, l'éveil et le bien-être de l'enfant
Réflexion et adaptation des activités proposées aux enfants, en lien avec d'éventuels
intervenants extérieurs
Accompagnement et sensibilisation de l'équipe à un accueil de qualité et bienveillant
Relation avec les familles :
Accueil, information, écoute, conseils, soutien,
Favoriser l'accueil et l'implication des familles au sein de la structure, organisation de rencontres avec les parents
Profils demandés :
Diplômes : Educateur Jeunes Enfants, Infirmier, Puéricultrice
Rigueur, autonomie, adaptabilité, disponibilité,
Résistance physique et nerveuse
Sens du travail en équipe
Initiative
Discrétion et de réserve
Permis B
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 55 67 79 98
Informations complémentaires :
Recrutement par voie contractuelle ou par voie de mutation/détachement
Conditions statutaires - régime indemnitaire (dont prime de fin d'année) - CNAS
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV ) à :
Mme la Présidente
Creuse Grand Sud
34B rue Jules Sandeau
23200 AUBUSSON

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.