Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023220100527393
Publiée le 26/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT DIZIER-MASBARAUD
Poste à pourvoir le
28/03/2022
Date limite de candidature
27/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet de territoire de la Communauté de communes Creuse Sud-Ouest (13 563 habitants / 43 communes), au sein de l'équipe et en relation avec les élus, le ou la Directeur.trice des Ressources Humaines pilote :
La mise en œuvre d'une politique moderne et dynamique des Ressources Humaines
La diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du DGS, vous êtes responsable de :
Gestion de la carrière
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion de la rémunération
Qualité de vie au travail
Encadrement :
1 assistant des ressources humaines
1 conseiller de prévention en cours de recrutement
La mise en œuvre d'une politique moderne et dynamique des Ressources Humaines
La diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du DGS, vous êtes responsable de :
Gestion de la carrière
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion de la rémunération
Qualité de vie au travail
Encadrement :
1 assistant des ressources humaines
1 conseiller de prévention en cours de recrutement
Missions / conditions d'exercice
1 - Gestion de la carrière :
Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ;
Piloter les études et les projets impactant l'organisation des Ressources Humaines et le système d'information, en vue de disposer d'informations fiables et permanentes ;
Contribuer au développement du dialogue social et organiser les instances paritaires (création d'un CT/CHSCT en interne)
2 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Impulser une gestion prévisionnelle de la ressource humaine s'appuyant sur le développement des compétences internes et l'accompagnement des parcours professionnels ; Accompagner et soutenir les managers de la collectivité dans l'exercice de leurs responsabilités en développant l'appropriation de la fonction Ressources Humaines et la culture managériale ; Superviser la coordination des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de mobilité interne ; préparer l'évolution des RH avec les prises de compétences Eau - Assainissement en 2026.
3 - Gestion de la rémunération :
Piloter l'évolution de la masse salariale, proposer des scenarii et des mesures correctives ; Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique en matière de gestion de Ressources Humaines.
4 - Qualité de vie au travail :
Avec l'appui du Conseiller de prévention :
Développer de nouveaux outils et méthodes afin de garantir une qualité de vie au travail optimale (cohésion des équipes, bien-être au travail, fidélisation des agents, prévention des risques) ;
Mettre en œuvre une politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail en lien avec les partenaires (médecine de prévention, acteurs de la sécurité).
Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ;
Piloter les études et les projets impactant l'organisation des Ressources Humaines et le système d'information, en vue de disposer d'informations fiables et permanentes ;
Contribuer au développement du dialogue social et organiser les instances paritaires (création d'un CT/CHSCT en interne)
2 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Impulser une gestion prévisionnelle de la ressource humaine s'appuyant sur le développement des compétences internes et l'accompagnement des parcours professionnels ; Accompagner et soutenir les managers de la collectivité dans l'exercice de leurs responsabilités en développant l'appropriation de la fonction Ressources Humaines et la culture managériale ; Superviser la coordination des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de mobilité interne ; préparer l'évolution des RH avec les prises de compétences Eau - Assainissement en 2026.
3 - Gestion de la rémunération :
Piloter l'évolution de la masse salariale, proposer des scenarii et des mesures correctives ; Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique en matière de gestion de Ressources Humaines.
4 - Qualité de vie au travail :
Avec l'appui du Conseiller de prévention :
Développer de nouveaux outils et méthodes afin de garantir une qualité de vie au travail optimale (cohésion des équipes, bien-être au travail, fidélisation des agents, prévention des risques) ;
Mettre en œuvre une politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail en lien avec les partenaires (médecine de prévention, acteurs de la sécurité).
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience probante en collectivité territoriale. Vous avez déjà occupé un poste équivalent et mis en place des projets transversaux au sein d'un organisme public. Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle, qui vous permet de mener à bien les projets, de mobiliser les équipes et d'apporter le conseil et l'expertise nécessaires aux services dont vous avez la responsabilité.
Organisé-e, doté-e d'un réel esprit d'initiative et d'une forte capacité d'écoute, vous appréciez le travail en équipe.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et avez un grand sens déontologique.
Véritable manager, votre disponibilité et votre aisance naturelle sont autant de qualités qui vous assurent de réussir pleinement dans ce poste.
Organisé-e, doté-e d'un réel esprit d'initiative et d'une forte capacité d'écoute, vous appréciez le travail en équipe.
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et avez un grand sens déontologique.
Véritable manager, votre disponibilité et votre aisance naturelle sont autant de qualités qui vous assurent de réussir pleinement dans ce poste.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.