Chef de service
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Offre n° O023220300591638
Publiée le 04/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gueret
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef de service
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable de la formation
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3B-03
SERVICE D'AFFECTATION
Direction Générale des Services
Direction des Ressources Humaines
Sous-Direction Gestion RH et Compétences
Service Formation / Entretiens professionnels /Archivage
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines
CADRE D'INTERVENTION
Assurer la responsabilité du service formation ;
Définir le plan de formation et suivre sa mise en œuvre ;
Animer et évaluer la campagne d'entretien professionnel.
Animer et coordonner le conseil en évolution professionnelle
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Responsable de la formation
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3B-03
SERVICE D'AFFECTATION
Direction Générale des Services
Direction des Ressources Humaines
Sous-Direction Gestion RH et Compétences
Service Formation / Entretiens professionnels /Archivage
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines
CADRE D'INTERVENTION
Assurer la responsabilité du service formation ;
Définir le plan de formation et suivre sa mise en œuvre ;
Animer et évaluer la campagne d'entretien professionnel.
Animer et coordonner le conseil en évolution professionnelle
Missions / conditions d'exercice
- Lancer la campagne de l'entretien professionnel, et suivre son déroulement ;
- Définir le plan de formation, et suivre sa mise en œuvre ;
- Gérer les crédits affectés au service ;
- Superviser la gestion des remboursements des frais engagés lors des déplacements des agents ;
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils de pilotage ;
- Coordonner et superviser les opérations d'archivage au sein de la DRH ;
- Suivre le déroulement des périodes de stage des agents nommés en qualité de stagiaires ;
- Solliciter les rapports hiérarchiques nécessaires à la titularisation des agents.
- Coordonner et superviser le conseil en évolution professionnelle : animer le comité de pilotage Conseil en évolution professionnelle
- Définir le plan de formation, et suivre sa mise en œuvre ;
- Gérer les crédits affectés au service ;
- Superviser la gestion des remboursements des frais engagés lors des déplacements des agents ;
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils de pilotage ;
- Coordonner et superviser les opérations d'archivage au sein de la DRH ;
- Suivre le déroulement des périodes de stage des agents nommés en qualité de stagiaires ;
- Solliciter les rapports hiérarchiques nécessaires à la titularisation des agents.
- Coordonner et superviser le conseil en évolution professionnelle : animer le comité de pilotage Conseil en évolution professionnelle
Profils recherchés
Bac +3 minimum dans le domaine administratif - Expérience dans le domaine apprécié.
Catégories A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux (tous grades).
ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans possible).
Catégories A
Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude. Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux (tous grades).
ou à défaut contractuel (CDD de 3 ans possible).
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44
30 29 42 ou 05 44 30 29 41
DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE D.R.H. B.P. 250 23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44
30 29 42 ou 05 44 30 29 41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.