Directeur Général des services
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O023220800756938
Publiée le 19/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes Marche et Combraille en Aquitaine
Lieu de travail
Auzances
Poste à pourvoir le
18/10/2022
Date limite de candidature
18/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Marche et Combraille en Aquitaine, EPCI de 13 600 habitants regroupant 50 communes née de la fusion des communautés de communes d'Auzances - Bellegarde, Chénérailles, et Haut Pays Marchois sur un territoire de 965 Km².
Une communauté de communes qui se restructure autour de projets porteurs pour le développement économique et le bien vivre en milieu rural.
La gouvernance fraichement élue veut établir la confiance entre les élus, la population et les services pour le respect de chacun et un meilleur maillage de l'EPCI.
Une communauté de communes qui se restructure autour de projets porteurs pour le développement économique et le bien vivre en milieu rural.
La gouvernance fraichement élue veut établir la confiance entre les élus, la population et les services pour le respect de chacun et un meilleur maillage de l'EPCI.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration directe avec le Président et son équipe de Vice-présidents,
- Coordonner et manager les services communautaires, assisté par 2 DGA et 1 secrétaire de direction de manière innovante et dynamique afin d'assurer la transversalité, l'organisation et le bon fonctionnement des équipes,
- Impulser et conduire des projets structurants de la collectivité
- Etre force de proposition dans le processus d'aide à la décision
- Piloter la définition d'une stratégie financière et humaines en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la communauté de communes,
- Superviser la gestion budgétaire et financière en collaboration avec les services
- Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif
- Proposer des axes d'amélioration et d'adaptation de l'organisation afin de sécuriser la réalisation du projet politique
- Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises par l'exécutif pour l'ensemble des compétences de la collectivité
- Décliner les décisions en actions, en objectifs pour les services et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques,
- Mettre en œuvre l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
- Veiller au respect de la cohérence des actions, à l'optimisation de la transversalité dans la conduite des projets et au respect des orientations politiques, opérationnelles et financières.
- Participer à la politique de communication et de valorisation de la communauté de commune,
- Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels
- Piloter les instances décisionnelles
- Coordonner et manager les services communautaires, assisté par 2 DGA et 1 secrétaire de direction de manière innovante et dynamique afin d'assurer la transversalité, l'organisation et le bon fonctionnement des équipes,
- Impulser et conduire des projets structurants de la collectivité
- Etre force de proposition dans le processus d'aide à la décision
- Piloter la définition d'une stratégie financière et humaines en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la communauté de communes,
- Superviser la gestion budgétaire et financière en collaboration avec les services
- Veiller au bon fonctionnement des services publics locaux dans un contexte institutionnel et financier complexe et évolutif
- Proposer des axes d'amélioration et d'adaptation de l'organisation afin de sécuriser la réalisation du projet politique
- Garantir la sécurité juridique des actes, des procédures et des décisions prises par l'exécutif pour l'ensemble des compétences de la collectivité
- Décliner les décisions en actions, en objectifs pour les services et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques,
- Mettre en œuvre l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
- Veiller au respect de la cohérence des actions, à l'optimisation de la transversalité dans la conduite des projets et au respect des orientations politiques, opérationnelles et financières.
- Participer à la politique de communication et de valorisation de la communauté de commune,
- Participer et développer les collaborations au sein des réseaux professionnels
- Piloter les instances décisionnelles
Profils recherchés
Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Profil Recherché :
- Excellente maîtrise de l'environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques, statutaires, finances publiques, commandes publiques, ...) ;
- De formation supérieure en droit public, avec une excellente connaissance des finances publiques,
- Expertise en pilotage de projets
- Discrétion et disponibilité exigées
- Fortes aptitudes au management et à l'animation des équipes et au portage de projets avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne et attentive.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Avoir le sens des relations humaines, posséder une grande capacité d'écoute et de dialogue.
- Aptitude à proposer et organiser
- Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
Renseignements :
president@marcheetcombraille.fr / leilha.berthon@orange.fr
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Profil Recherché :
- Excellente maîtrise de l'environnement territorial et des administrations (fonction publique territoriale, cadre réglementaire des politiques publiques, statutaires, finances publiques, commandes publiques, ...) ;
- De formation supérieure en droit public, avec une excellente connaissance des finances publiques,
- Expertise en pilotage de projets
- Discrétion et disponibilité exigées
- Fortes aptitudes au management et à l'animation des équipes et au portage de projets avec une vision stratégique globale et une approche RH moderne et attentive.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Avoir le sens des relations humaines, posséder une grande capacité d'écoute et de dialogue.
- Aptitude à proposer et organiser
- Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
Renseignements :
president@marcheetcombraille.fr / leilha.berthon@orange.fr
Contact
Informations complémentaires
Renseignements :
president@marcheetcombraille.fr / leilha.berthon@orange.fr
president@marcheetcombraille.fr / leilha.berthon@orange.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.