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Date de publication : 13/01/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNAUTE DE COMMUNES DRONNE ET BELLE
Zae pierre levée
24310 Brantome en perigord
Département de travail :
Dordogne
Poste à pourvoir le :
01/04/2021
Date limite de candidature :
14/03/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 3 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s) :
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s) :
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Descriptif de l'emploi :
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :
Grade : Niveau demandé BAC+2 ou 3 Cat B+ ou A
Filière : Administrative ou Animation
Environnement hiérarchique et fonctionnel :
Responsable hiérarchique : Directrice Générale des Services
Relations fonctionnelles :
Permanente avec la Directrice du Pôle Enfance/Jeunesse sur les sujets relevant de ses champs de compétences.
Président, Vice-Présidents référents, élus communautaires et membres des commissions.

Temps de travail : temps complet

Descriptif du poste :
Met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
Dans un contexte
-d'évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux ;
-de mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation ;
-de développement des démarches de pilotage, de contractualisation et d'appui aux territoires ;
-de développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité ;
Le(a) chargé(e) de coopération devra :
-Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques.
-Assister et conseiller les élus et les membres des comités de pilotage.
-Accompagner les objectifs prioritaires du projet de territoire et notamment ceux inscrits dans la CTg (Convention Territoriale globale)
- Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
-Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.

Missions :
Missions et activités du poste :
Impulser et mettre en oeuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits "
− Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
− Traduire les orientations politiques en plans d'actions
− Repérer les marges de manoeuvre et saisir les opportunités
− Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
− Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (Ctg)
− Mettre en oeuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs

Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
− Participer au diagnostic socio-économique du territoire
− Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
− Animer et suivre les commissions d'admission

Animer la mise en réseau des acteurs
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
− Etre en lien permanent avec les collaborateurs, les différents services et les chargés de développement territorial
− Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale

Organiser et animer la relation avec la population
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
− Concevoir et développer des supports d'information
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en oeuvre des politiques de développement
Profils demandés :
Profils demandés :
Expérience souhaitée dans le domaine.
Bonne connaissance du cadre règlementaire des politiques publiques.
Connaissance de l'organisation administrative territoriale.
Connaissance des dispositifs et acteurs de l'action sociale.
Savoir-faire :
Capacités managériales.
Maîtrise de la conduite de projet, d'animation de groupe et d'évaluation.
Maîtrise financière et des règlements d'attribution des aides publiques et fonds européens.
Capacité à la négociation et à la relation avec les partenaires.
Capacité à l'expression écrite et orale.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils informatiques.
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 53 03 83 55
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Merci d'envoyer votre candidature par mail ou à l'adresse suivante :
Monsieur le Président,
COMMUNAUTE DE COMMUNES DRONNE ET BELLE
ZAE Pierre Levée
24310 BRANTOME EN PERIGORD

accueil@dronneetbelle.fr

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.