Panier
Date de publication : 02/03/2021

Synthèse de l'offre

Employeur :

Mairie de CHANCELADE
2 avenue des reynats
24650 Chancelade
Département de travail :
Dordogne
Poste à pourvoir le :
01/07/2021
Date limite de candidature :
01/05/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) :
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Descriptif de l'emploi :
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.
Missions :
Au sein de l'équipe du pôle RH / finances, et sous la responsabilité du responsable du pôle, vous serez chargé(e) plus particulièrement :
- Ressources Humaines :
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (70 agents) : carrière, information et accompagnement des agents, protection sociale, absentéisme, etc.,
- Assurer la gestion des rémunérations (élaboration des bulletins de paie, indemnités des élus, déclarations, cotisations et contributions sociales, retenue à la source, etc.),
- Élaborer le bilan social et des tableaux de bord (suivi de la masse salariale, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Suivre administrativement les processus de recrutement, les demandes d'emploi et de stage,
- Assurer la mise en place, l'organisation et la gestion des instances représentatives et de dialogue social : CHSCT et CT,
- Participer au développement des moyens humains de la collectivité : élaboration et suivi du plan de formation, des lignes directrices de gestion, de la gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences (GPEEC), etc.,
-Mise en place et suivi du compte personnel de formation
- Activité complémentaire occasionnelle :
Suivi des dossiers des assurances
Profils demandés :
- SAVOIRS :
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, et le processus de la paie ;
- maîtriser les techniques rédactionnelles ;
- connaître et respecter les procédures administratives,
-Maîtriser le logiciel de paie (e.magnus BL RH serait un plus) et l'élaboration et la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel,

- SAVOIR FAIRE :
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- définir les besoins du service et les compétences associées ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- évaluer les agents ;
-Relations avec les agents, les cadres, les élus, les représentants du personnel, etc

- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome
-sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve
-grande disponibilité, adaptabilité, polyvalence, gestion simultanée de différents dossiers
-expérience requise dans un poste similaire en collectivité territoriale
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 53 07 91 00
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des pics d'activités, des échéances et des réunions .
Rémunération statutaire + RIFSEEP

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.