Placé(e) sous l'autorité du Président du CIAS, vous aurez la responsabilité de l'organisation générale, le fonctionnement et le pilotage de projets du centre intercommunal d'action sociale et la mise en œuvre et la coordination de la politique sociale sur le territoire.
Généraliste, vous devrez avoir une bonne connaissance des procédures budgétaires et comptables et veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. Une parfaite imprégnation de l'environnement administratif et des procédures des collectivités territoriales est exigée.
Vous devrez également maîtriser la fonction " Ressources Humaines " et avoir un sens des relations sociales développé.

- Gérer et manager une équipe d'environ 85 aides à domicile et 500 bénéficiaires ;
- Encadrer et organiser le travail d'une équipe de 7 agents chargés de l'instruction des demandes, de l'accompagnement social et du suivi de la distribution alimentaire.
- Préparer les délibérations soumises à la décision du Conseil d'Administration du CIAS et en assurer le secrétariat
- Préparer l'ensemble des documents, bilans, analyses, rapports... capables d'éclairer les administrateurs dans leurs prises de décisions
- Animer le partenariat avec les associations et institutions du territoire
- Représenter le CIAS aux différentes instances en l'absence ou en complémentarité du Président et/ou du Vice-Président du CIAS
- Assurer le suivi administratif de l'attribution des aides sociales en liaison avec les Assistantes sociales du secteur.
- Veiller à la bonne exécution des prévisions budgétaires
- Travailler en collaboration avec le CLIC du territoire
- Informer et conseiller les élus, rendre des comptes régulièrement au Conseil d'Administration du CIAS
- Assurer la veille réglementaire pour l'ensemble des missions dévolues au CIAS
- Travailler avec les autres services de la Communauté de Communes (communication, marchés publics...)
- Concrétiser le projet d'utilisation d'un logiciel de gestion des aides sociales facultatives.

SAVOIRS :
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives
- Connaître et mettre en œuvre les orientations et priorités des élus
- Maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.)
- Connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des arrêtés
- Appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique territoriale (M22, M14, M40)
- Connaitre et gérer les risques (juridiques, financiers, stratégiques, etc.) et les marges de manœuvre.
- Connaître l'ensemble des obligations auxquelles sont soumis les établissements et services sociaux et médico-sociaux,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement
- Adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.)
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents
- Evaluer les agents
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
- Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
- Conduire une démarche qualité et élaborer un projet de service

SAVOIR ETRE :
- Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Avoir une réelle capacité managériale
- Disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité
- Etre autonome

Compétences générales requises :
- Diplôme de niveau II minimum, de préférence dans le secteur social (DSTS, DEIS, licence professionnelle ou master en lien avec la gestion des services sociaux/médico-sociaux, CAFERUIS...)
- Bonne connaissance des politiques d'action sociale et expérience confirmée dans ce type de poste
- Connaissance du public
- Connaissance de l'organisation administrative territoriale
- Capacité à conduire des réunions
- Autonomie et initiatives dans le travail
- Sens de l'organisation, rigueur et adaptation
- Maîtrise de la comptabilité M14 et M22
- Maitrise des logiciels Berger-Levrault, Groupe UP (Perceval, Arlequin) et Implicit
- Maîtrise de la dématérialisation publique (Hélios)
- Expérience souhaitée : dans une activité similaire en poste de direction
- Permis B

Rémunération : traitement indiciaire + primes
Avantages sociaux : CDAS, CNAS
Véhicule de service
Temps de travail : temps complet