Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O024220600689951
Publiée le 27/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nontron
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
26/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Périgord Nontronnais recrute son futur Directeur.trice en charge des Ressources Humaines mutualisées.
Poste à temps complet
LIEU DE TRAVAIL : CCPN (Communauté de Communes du Périgord Nontronnais - 28 communes) ville de Nontron
CATÉGORIE : A ou B confirmé
RÉMUNÉRATION : Traitement statutaire et régime indemnitaire
Poste à temps complet
LIEU DE TRAVAIL : CCPN (Communauté de Communes du Périgord Nontronnais - 28 communes) ville de Nontron
CATÉGORIE : A ou B confirmé
RÉMUNÉRATION : Traitement statutaire et régime indemnitaire
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services vous participez aux missions suivantes :
- Être force de proposition auprès du Président et des élus sur la stratégie globale de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Piloter la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la Communauté de Communes et du CIAS (environ 250 agents) en veillant à l'émergence d'une culture commune
- Garantir la qualité des prestations rendues aux services et aux agents en matière de ressources humaines (carrière, emploi/mobilité, développement des compétences, santé et sécurité au travail, gestion de la paie et exécution des opérations de paie)
- Assurer le pilotage des masses salariales et des plans de recrutement dans le respect des orientations budgétaires
- Contribuer à la formalisation et à l'enrichissement d'une politique Ressources Humaines coproduite et négociée avec les parties prenantes de la collectivité,
- Réaliser un diagnostic des Ressources Humaines de la collectivité pour mettre en place une politique de GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
- Acculturer les encadrants de la collectivité aux Ressources Humaines en développant leur formation au management opérationnel, à l'organisation des services et à l'optimisation du fonctionnement du service
- Veiller à l'identification des signaux faibles en matière de bien-être et de risques professionnels
- Assurer une veille juridique, sécuriser les actes et procédures et animer les relations avec les partenaires sociaux
- Être force de proposition auprès du Président et des élus sur la stratégie globale de la collectivité en matière de Ressources Humaines
- Piloter la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de la Communauté de Communes et du CIAS (environ 250 agents) en veillant à l'émergence d'une culture commune
- Garantir la qualité des prestations rendues aux services et aux agents en matière de ressources humaines (carrière, emploi/mobilité, développement des compétences, santé et sécurité au travail, gestion de la paie et exécution des opérations de paie)
- Assurer le pilotage des masses salariales et des plans de recrutement dans le respect des orientations budgétaires
- Contribuer à la formalisation et à l'enrichissement d'une politique Ressources Humaines coproduite et négociée avec les parties prenantes de la collectivité,
- Réaliser un diagnostic des Ressources Humaines de la collectivité pour mettre en place une politique de GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
- Acculturer les encadrants de la collectivité aux Ressources Humaines en développant leur formation au management opérationnel, à l'organisation des services et à l'optimisation du fonctionnement du service
- Veiller à l'identification des signaux faibles en matière de bien-être et de risques professionnels
- Assurer une veille juridique, sécuriser les actes et procédures et animer les relations avec les partenaires sociaux
Profils recherchés
Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale et être reconnu comme un expert des Ressources Humaines publiques.
Vous vous caractérisez par vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Une formation initiale supérieure, (master d'organisation et ressources humaines) serait appréciée.
Vous vous caractérisez par vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Une formation initiale supérieure, (master d'organisation et ressources humaines) serait appréciée.
Contact
Informations complémentaires
Pour toutes informations complémentaires merci de contacter le Directeur Général des Services Monsieur Fabrice VAN GERDINGE 05.53.60.33.88
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.