Responsable des Bâtiments
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Offre n° O025210200236821
Publiée le 01/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
A 1 heure de Lausanne, 2 heures de Lyon et 3 heures de Paris par le TGV, la Communauté de Communes du Grand Pontarlier, regroupant 10 communes dont la Ville de Pontarlier, bénéficie à la fois d'un cadre de vie agréable dans le département le plus vert de France et d'un grand dynamisme économique, rythmant la vie de ses 28 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontarlier
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité directe du directeur de la Direction des Moyens Opérationnels, vous êtes chargez de la gestion et de l'animation du pôle " Entretien des bâtiments et équipements publics " et de sa vingtaine d'agents positionné sur les corps de métiers suivants : plomberie, électricité, menuiserie, ferblanterie, peinture.
Missions / conditions d'exercice
* Stratégie organisationnelle :
- Organisation de l'entretien préventif et curatif des bâtiments et des équipements publics (marché /régie) ;
- Construction d'un programme annuel d'investissement en lien étroit avec le service Ingénierie ;
- Planification, organisation et contrôle du travail au quotidien des agents (tâches récurrentes, ponctuelles et urgences) ;
- Contrôle de la bonne mise en œuvre des règles de sécurité sur les chantiers ;
- Optimisation des process de travail des agents avec évaluation permanente de l'adéquation des Ressources (financières, techniques, humaines...) ;
- Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de pilotage ;
- Participation à l'astreinte de décision, préparation des manifestations et au plan de viabilité hivernale.
*Ressources humaines :
- Participation aux entretiens de recrutement ;
- Encadrement, animation et gestion d'une équipe ;
- Réalisation des entretiens annuels d'évaluation ;
- Définition des besoins en formation et habilitations nécessaires au bon fonctionnement du service.
*Gestion des interventions extérieurs et des interlocuteurs associés
- Echanges et négociations avec des interlocuteurs variés (élus, autres services de la collectivité, usagers, associations, entreprises et fournisseurs) ;
- Planification des interventions.
*Gestion des budgets et des marchés
- Participation à la construction budgétaire de son pôle et suivi du budget ;
- Montage des marchés (SSI, chaudières, extincteurs...), validation et suivi.
- Organisation de l'entretien préventif et curatif des bâtiments et des équipements publics (marché /régie) ;
- Construction d'un programme annuel d'investissement en lien étroit avec le service Ingénierie ;
- Planification, organisation et contrôle du travail au quotidien des agents (tâches récurrentes, ponctuelles et urgences) ;
- Contrôle de la bonne mise en œuvre des règles de sécurité sur les chantiers ;
- Optimisation des process de travail des agents avec évaluation permanente de l'adéquation des Ressources (financières, techniques, humaines...) ;
- Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de pilotage ;
- Participation à l'astreinte de décision, préparation des manifestations et au plan de viabilité hivernale.
*Ressources humaines :
- Participation aux entretiens de recrutement ;
- Encadrement, animation et gestion d'une équipe ;
- Réalisation des entretiens annuels d'évaluation ;
- Définition des besoins en formation et habilitations nécessaires au bon fonctionnement du service.
*Gestion des interventions extérieurs et des interlocuteurs associés
- Echanges et négociations avec des interlocuteurs variés (élus, autres services de la collectivité, usagers, associations, entreprises et fournisseurs) ;
- Planification des interventions.
*Gestion des budgets et des marchés
- Participation à la construction budgétaire de son pôle et suivi du budget ;
- Montage des marchés (SSI, chaudières, extincteurs...), validation et suivi.
Profils recherchés
Compétences requises et savoir-faire :
- Posséder une bonne aptitude managériale (gestion et coordination des chefs d'Equipes) ;
- Connaissances approfondies des domaines d'intervention bâtimentaires et ouverture en direction des évolutions technologiques ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (procédures budgétaires et de commande publique) et des documents préalables à tout démarrage de chantier et des règles de sécurité à mettre en œuvre sur les chantiers en extérieur ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Connaître et suivre la veille réglementaire et juridique sur la sécurité et les conformités.
Compétences spécifiques et savoir-être :
- Sens de l'organisation ;
- Qualité relationnelle et d'écoute ;
- Rigueur et méthode ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
- Autonomie et sens des responsabilités.
Conditions :
- Etre titulaire d'un diplôme de Technicien ou Ingénieur ;
- Permis B requis, déplacements fréquents ;
- Grande réactivité ;
- Horaires irréguliers et Astreinte horaires ;
- Contraintes de production ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Fiche ROME I 1101 ;
- Jury Semaine 37 ;
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- Lieu d'exercice des fonctions : Pontarlier.
- Posséder une bonne aptitude managériale (gestion et coordination des chefs d'Equipes) ;
- Connaissances approfondies des domaines d'intervention bâtimentaires et ouverture en direction des évolutions technologiques ;
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (procédures budgétaires et de commande publique) et des documents préalables à tout démarrage de chantier et des règles de sécurité à mettre en œuvre sur les chantiers en extérieur ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Connaître et suivre la veille réglementaire et juridique sur la sécurité et les conformités.
Compétences spécifiques et savoir-être :
- Sens de l'organisation ;
- Qualité relationnelle et d'écoute ;
- Rigueur et méthode ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens du service public ;
- Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
- Autonomie et sens des responsabilités.
Conditions :
- Etre titulaire d'un diplôme de Technicien ou Ingénieur ;
- Permis B requis, déplacements fréquents ;
- Grande réactivité ;
- Horaires irréguliers et Astreinte horaires ;
- Contraintes de production ;
- Recrutement et rémunération sous conditions statutaires (titulaire ou contractuel) + Régime indemnitaire + Prime annuelle ;
- Fiche ROME I 1101 ;
- Jury Semaine 37 ;
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- Lieu d'exercice des fonctions : Pontarlier.
Contact
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation avec CV à :
Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République BP 259 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines
56 rue de la République BP 259 25304 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.