Chargé d'accueil et de surveillance du patrimoine
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025211000433406
Publiée le 21/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORNANS
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
22/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
A l'intérieur du pôle Courbet, constitué de quatre sites (musée Gustave Courbet et Atelier du peintre à Ornans, ferme de Flagey et maison Source de la Loue à Ouhans), l'unité sureté - accueil du public a la responsabilité :
- de l'accueil du public et de la sécurité des biens et des personnes, en complémentarité avec le dispositif de gardiennage privé mis en place au musée Courbet
- du bon fonctionnement du dispositif " accueil du public " sur les sites d'Ornans et Flagey
- de la maintenance technique des équipements du pôle muséal, en lien avec les directions concernées
- de l'entretien des sites et de la gestion des moyens du pôle
- de l'appui à l'organisation d'activités ou manifestations diverses
Le responsable de salle est placé sous l'autorité fonctionnelle du responsable de l'unité " sûreté, accueil du public ".
- de l'accueil du public et de la sécurité des biens et des personnes, en complémentarité avec le dispositif de gardiennage privé mis en place au musée Courbet
- du bon fonctionnement du dispositif " accueil du public " sur les sites d'Ornans et Flagey
- de la maintenance technique des équipements du pôle muséal, en lien avec les directions concernées
- de l'entretien des sites et de la gestion des moyens du pôle
- de l'appui à l'organisation d'activités ou manifestations diverses
Le responsable de salle est placé sous l'autorité fonctionnelle du responsable de l'unité " sûreté, accueil du public ".
Missions / conditions d'exercice
Au titre de la responsabilité de salle au musée, les missions sont les suivantes :
o la surveillance des œuvres et des salles
o accueil, orientation et renseignement des visiteurs - informations courantes sur le pôle muséal (horaires, titre, objet et durée des expositions)
o donner quelques explications sur les expositions, après formation par les agents chargés de médiation culturelle
o application des règles de sécurité
o vérification des collections (identification, description des anomalies) - repérage des dégradations
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
o toute mission en lien avec l'amélioration du dispositif d'accueil au musée
o Suppléance ferme de Flagey, en cas d'absence ou de renfort de l'agent en place, avec gestion de la caisse et de l'alarme notamment
o Suppléance billetterie du musée
o Suppléance à la librairie, et notamment à la caisse, en l'absence ou en renfort de l'agent en place
o le cas échéant, coordination des agents vacataires le week-end et lors de la période estivale
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Indiquer la particularité du poste sur les domaines de compétences propres à l'agent (correspondant informatique, correspondant de prévention, auditeur qualité interne, ...)
o Mandataire de régie
o la surveillance des œuvres et des salles
o accueil, orientation et renseignement des visiteurs - informations courantes sur le pôle muséal (horaires, titre, objet et durée des expositions)
o donner quelques explications sur les expositions, après formation par les agents chargés de médiation culturelle
o application des règles de sécurité
o vérification des collections (identification, description des anomalies) - repérage des dégradations
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
o toute mission en lien avec l'amélioration du dispositif d'accueil au musée
o Suppléance ferme de Flagey, en cas d'absence ou de renfort de l'agent en place, avec gestion de la caisse et de l'alarme notamment
o Suppléance billetterie du musée
o Suppléance à la librairie, et notamment à la caisse, en l'absence ou en renfort de l'agent en place
o le cas échéant, coordination des agents vacataires le week-end et lors de la période estivale
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Indiquer la particularité du poste sur les domaines de compétences propres à l'agent (correspondant informatique, correspondant de prévention, auditeur qualité interne, ...)
o Mandataire de régie
Profils recherchés
Spécificités horaires :
Travail sur le rythme " accueil du public " ; travail le week-end (rythme actuel de 1 week-end / 2 et pas le mardi - temps de travail annualisé
Nécessité de continuité de service - Nécessité de s'entendre avec ses collègues sur l'organisation et la répartition des congés
Déplacements : Permis B exigé ; déplacements sur Flagey
Particularités liées au poste :
Disponibilité pour les vernissages ou manifestations promotionnelles
Port de l'uniforme du pôle muséal obligatoire
Fouille visuelle des sacs des visiteurs du musée dans le contexte de Vigipirate
Posture debout lors de la présence du public en salle
NBI 10 points
SAVOIRS
- Connaissance du pôle Courbet et de son environnement
SAVOIR - FAIRE
- Rigueur
SAVOIR - ETRE
- Ponctualité, réserve, neutralité, discrétion
- Attitude mesurée, adaptée aux situations pouvant générer des tensions émotionnelles
- Sens de l'accueil du public, courtoisie
- Capacité relationnelle,
- Capacité à travailler en équipe,
- Motivation pour le champ culturel
Travail sur le rythme " accueil du public " ; travail le week-end (rythme actuel de 1 week-end / 2 et pas le mardi - temps de travail annualisé
Nécessité de continuité de service - Nécessité de s'entendre avec ses collègues sur l'organisation et la répartition des congés
Déplacements : Permis B exigé ; déplacements sur Flagey
Particularités liées au poste :
Disponibilité pour les vernissages ou manifestations promotionnelles
Port de l'uniforme du pôle muséal obligatoire
Fouille visuelle des sacs des visiteurs du musée dans le contexte de Vigipirate
Posture debout lors de la présence du public en salle
NBI 10 points
SAVOIRS
- Connaissance du pôle Courbet et de son environnement
SAVOIR - FAIRE
- Rigueur
SAVOIR - ETRE
- Ponctualité, réserve, neutralité, discrétion
- Attitude mesurée, adaptée aux situations pouvant générer des tensions émotionnelles
- Sens de l'accueil du public, courtoisie
- Capacité relationnelle,
- Capacité à travailler en équipe,
- Motivation pour le champ culturel
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.