Chef du service d'Evaluation et d'Accompgnement des MNA
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025211100455081
Publiée le 18/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Besancon
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
19/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. A
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La création du poste intervient dans le cadre de la structuration d'un service dédié, nouveau au sein de la Direction Enfance Famille pour la prise en charge des MNA, à vocation départementale, et en réponse à la montée en puissance du dispositif dédié mis en place en 2016, à l'augmentation continue des effectifs à accueillir et à l'affinement du contenu de cette mission de prise en charge des MNA.
Il s'agit de rationnaliser les modalités d'intervention auprès des MNA sur les plans :
- Des moyens humains en spécialisant un certain nombre de professionnels et en les regroupant tout au long de la chaîne de prise en charge au sein d'un même service, sous une autorité unique, en leur permettant de développer une authentique expertise dans le domaine
- De la mise en œuvre de la politique départementale en matière de prise en charge des MNA et des jeunes majeurs, de manière équitable et transparente sur l'ensemble du Département
- De l'animation du dispositif dédié confié au secteur associatif
- De la coordination avec le CDEF
- Du développement du partenariat interinstitutionnel, notamment avec la Préfecture.
Il s'agit de rationnaliser les modalités d'intervention auprès des MNA sur les plans :
- Des moyens humains en spécialisant un certain nombre de professionnels et en les regroupant tout au long de la chaîne de prise en charge au sein d'un même service, sous une autorité unique, en leur permettant de développer une authentique expertise dans le domaine
- De la mise en œuvre de la politique départementale en matière de prise en charge des MNA et des jeunes majeurs, de manière équitable et transparente sur l'ensemble du Département
- De l'animation du dispositif dédié confié au secteur associatif
- De la coordination avec le CDEF
- Du développement du partenariat interinstitutionnel, notamment avec la Préfecture.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Encadrement et animation des équipes d'évaluation et de suivi des parcours des jeunes
- Pilotage du dispositif dédié
- Portage des missions opérationnelles, stratégiques et budgétaires en lien avec les services et Directions concernés
- Animation du partenariat avec la préfecture
- Supervision de la cohérence des parcours dans le respect de la politique départementale
- Garantir la légalité et la validité des décisions prises et la conformité au droit des orientations prises dans l'activité du pôle et dans les accompagnements
- Veiller en particulier à la mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016
- Représentation de la collectivité et de la Direction auprès des services de l'Etat et de la Justice.
- Veiller à la structuration du service, à la création d'outils de pilotage ainsi qu'à leur évolution.
- Encadrement et animation des équipes d'évaluation et de suivi des parcours des jeunes
- Pilotage du dispositif dédié
- Portage des missions opérationnelles, stratégiques et budgétaires en lien avec les services et Directions concernés
- Animation du partenariat avec la préfecture
- Supervision de la cohérence des parcours dans le respect de la politique départementale
- Garantir la légalité et la validité des décisions prises et la conformité au droit des orientations prises dans l'activité du pôle et dans les accompagnements
- Veiller en particulier à la mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016
- Représentation de la collectivité et de la Direction auprès des services de l'Etat et de la Justice.
- Veiller à la structuration du service, à la création d'outils de pilotage ainsi qu'à leur évolution.
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS - Problématiques migratoires et statut des MNA
- Réglementation de la protection de l'enfance applicable dans cette mission
- Mécanismes de financement public des associations
SAVOIR - FAIRE - Animation du travail d'équipe
- Représentation institutionnelle externe
SAVOIR - ETRE - Nécessité d'une posture managériale affirmée et cohérente
- Capacité à assumer à l'interne une représentation institutionnelle rigoureuse, à équilibrer par une pédagogie récurrente sur les concepts de responsabilité, éthique, équité, idéologie....
- Totale neutralité et transparence dans l'exercice professionnel et des responsabilités.
SAVOIRS - Problématiques migratoires et statut des MNA
- Réglementation de la protection de l'enfance applicable dans cette mission
- Mécanismes de financement public des associations
SAVOIR - FAIRE - Animation du travail d'équipe
- Représentation institutionnelle externe
SAVOIR - ETRE - Nécessité d'une posture managériale affirmée et cohérente
- Capacité à assumer à l'interne une représentation institutionnelle rigoureuse, à équilibrer par une pédagogie récurrente sur les concepts de responsabilité, éthique, équité, idéologie....
- Totale neutralité et transparence dans l'exercice professionnel et des responsabilités.
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS :
www.doubs.fr
www.doubs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.