Responsable du Pôle accompagnement en milieu ouvert
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025220700712869
Publiée le 02/08/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PONTARLIER
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
30/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Emploi contractuel de cat. A
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service enfance/famille, dans le cadre des orientations stratégiques du projet départemental C@P.25 et conformément à l'organisation administrative C@p.org, le responsable assure l'encadrement du pôle accompagnement en milieu ouvert de son ressort territorial.
Il fait partie de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale des solidarités humaines précitée. A ce titre, il participe à la réflexion institutionnelle, à l'élaboration des orientations et des méthodes d'intervention de l'action sociale du territoire et à l'impulsion de leur mise en œuvre. Dans l'objectif d'offrir le meilleur service à l'usager, il assure un rôle de soutien technique auprès des équipes dont il a la responsabilité.
Il participe à l'élaboration du projet de direction en lien avec l'équipe d'encadrement du territoire. Il inscrit son intervention dans une réflexion partagée au sein de l'équipe territoriale en veillant au lien et à la concertation régulière avec les chefs de service, responsables de pôle et le directeur(-trice).
Il fait partie de l'équipe d'encadrement de la direction territoriale des solidarités humaines précitée. A ce titre, il participe à la réflexion institutionnelle, à l'élaboration des orientations et des méthodes d'intervention de l'action sociale du territoire et à l'impulsion de leur mise en œuvre. Dans l'objectif d'offrir le meilleur service à l'usager, il assure un rôle de soutien technique auprès des équipes dont il a la responsabilité.
Il participe à l'élaboration du projet de direction en lien avec l'équipe d'encadrement du territoire. Il inscrit son intervention dans une réflexion partagée au sein de l'équipe territoriale en veillant au lien et à la concertation régulière avec les chefs de service, responsables de pôle et le directeur(-trice).
Missions / conditions d'exercice
o Met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance sur son territoire d'intervention
o Assure le management des équipes et des projets dans un cadre partenarial,
o Participe à l'élaboration et l'adaptation des politiques départementales, notamment par le rendu compte de l'activité, le recensement et l'analyse des besoins dans un cadre concerté avec les acteurs sociaux, favorisant la dynamique de développement social et la mise en œuvre d'action territoriale.
o Participe aux projets de la Direction Territoriale sur le territoire et sur le Département.
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il participe aux astreintes sociales le weekend (2 à 3 fois par an).
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Il organise, gère et anime le pole accompagnement en milieu ouvert
- Assure la responsabilité technique et fonctionnelle du pôle,
- Assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées au pôle,
- Réalise les entretiens d'évaluation des agents sous sa responsabilité et évalue les besoins en formation.
Il garantit la qualité de l'évaluation de la situation familiale
- Structure le cadre organisationnel de l'évaluation des informations préoccupantes selon les procédures départementales,
- Veille à la qualité des évaluations,
- Décide des mesures d'action éducative à domicile et élabore les bilans en fin de mesure avec les familles.
Il veille particulièrement à la bonne adaptation des dispositifs aux problématiques familiales. Il développe une politique d'intervention territoriale enfance famille favorisant la participation des familles : il veille à leur association aux instances de concertation et aux actions collectives.
Dans un contexte d'accroissement des sollicitations, il intervient dans la priorisation et dans la qualification des commandes de travail. Il contribue au positionnement équilibré voire recentré des équipes en charge de la protection de l'enfance sur les impératifs de la mission (qualification du danger, de l'information préoccupante et de la nécessité d'intervenir), contribuant ainsi à tempérer le sentiment d'envahissement
Il participe à la coordination des partenaires et des acteurs de l'aide sociale à l'enfance
- En lien avec la Direction Enfance/Famille, il favorise notamment le développement d'une culture commune et de définitions partagées de la protection de l'enfance entre les partenaires et acteurs d'un territoire.
- Il impulse des actions concourant à la prévention de l'enfance en danger et visant le soutien aux familles et parents,
il assure le conseil technique des équipes
- Il favorise les pratiques qui mettent l'accent sur la détection des potentialités, des compétences de la famille voire l'activation de la dynamique de changement,
- Il veille à la participation des familles et à leur association dans les accompagnements.
- Il supporte la charge mentale vécues par les professionnels et contient les émotions suscitées par certaines situations traumatiques des enfants et de leurs familles.
Il met en œuvre les procédures d'adoption
- Il rend compte de son activité et participe à l'analyse des besoins sociaux sur le territoire en matière de protection de l'enfance.
o Assure le management des équipes et des projets dans un cadre partenarial,
o Participe à l'élaboration et l'adaptation des politiques départementales, notamment par le rendu compte de l'activité, le recensement et l'analyse des besoins dans un cadre concerté avec les acteurs sociaux, favorisant la dynamique de développement social et la mise en œuvre d'action territoriale.
o Participe aux projets de la Direction Territoriale sur le territoire et sur le Département.
MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Il participe aux astreintes sociales le weekend (2 à 3 fois par an).
ACTIVITES SPECIFIQUES DE L'AGENT
Il organise, gère et anime le pole accompagnement en milieu ouvert
- Assure la responsabilité technique et fonctionnelle du pôle,
- Assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées au pôle,
- Réalise les entretiens d'évaluation des agents sous sa responsabilité et évalue les besoins en formation.
Il garantit la qualité de l'évaluation de la situation familiale
- Structure le cadre organisationnel de l'évaluation des informations préoccupantes selon les procédures départementales,
- Veille à la qualité des évaluations,
- Décide des mesures d'action éducative à domicile et élabore les bilans en fin de mesure avec les familles.
Il veille particulièrement à la bonne adaptation des dispositifs aux problématiques familiales. Il développe une politique d'intervention territoriale enfance famille favorisant la participation des familles : il veille à leur association aux instances de concertation et aux actions collectives.
Dans un contexte d'accroissement des sollicitations, il intervient dans la priorisation et dans la qualification des commandes de travail. Il contribue au positionnement équilibré voire recentré des équipes en charge de la protection de l'enfance sur les impératifs de la mission (qualification du danger, de l'information préoccupante et de la nécessité d'intervenir), contribuant ainsi à tempérer le sentiment d'envahissement
Il participe à la coordination des partenaires et des acteurs de l'aide sociale à l'enfance
- En lien avec la Direction Enfance/Famille, il favorise notamment le développement d'une culture commune et de définitions partagées de la protection de l'enfance entre les partenaires et acteurs d'un territoire.
- Il impulse des actions concourant à la prévention de l'enfance en danger et visant le soutien aux familles et parents,
il assure le conseil technique des équipes
- Il favorise les pratiques qui mettent l'accent sur la détection des potentialités, des compétences de la famille voire l'activation de la dynamique de changement,
- Il veille à la participation des familles et à leur association dans les accompagnements.
- Il supporte la charge mentale vécues par les professionnels et contient les émotions suscitées par certaines situations traumatiques des enfants et de leurs familles.
Il met en œuvre les procédures d'adoption
- Il rend compte de son activité et participe à l'analyse des besoins sociaux sur le territoire en matière de protection de l'enfance.
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS - Connaissance de l'ensemble du cadre juridique applicable à la mission, particulièrement concernant la mission d'évaluation des informations préoccupantes
- Maîtrise des outils bureautiques standards
- Maîtrise du management
- Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
SAVOIR -FAIRE - Appliquer et mettre en œuvre les règles et les procédures
- Capacité à travailler en réseau, à animer une équipe et à soutenir des professionnels dans leurs actes
- Capacités rédactionnelles
- Alimenter des statistiques et tableaux de bord
SAVOIR-ETRE - Aptitude à la synthèse
- Aptitude à la coopération et à l'action transversale
- Disponibilité, réactivité, méthode et rigueur
- Sens de la négociation
SAVOIRS - Connaissance de l'ensemble du cadre juridique applicable à la mission, particulièrement concernant la mission d'évaluation des informations préoccupantes
- Maîtrise des outils bureautiques standards
- Maîtrise du management
- Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
SAVOIR -FAIRE - Appliquer et mettre en œuvre les règles et les procédures
- Capacité à travailler en réseau, à animer une équipe et à soutenir des professionnels dans leurs actes
- Capacités rédactionnelles
- Alimenter des statistiques et tableaux de bord
SAVOIR-ETRE - Aptitude à la synthèse
- Aptitude à la coopération et à l'action transversale
- Disponibilité, réactivité, méthode et rigueur
- Sens de la négociation
Contact
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter la fiche complète du poste sur le site du Département du DOUBS : www.doubs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.