Directeur Adjoint
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O025220900782445
Publiée le 21/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BESANCON
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
21/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cadre expérimenté dans le management et la gestion des ressources humaines, vous assurez la fonction transversale de DRH adjoint, et pilotez en direct le service Organisation et recrutement de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Placé sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, vous avez une responsabilité managériale sur équipe composée de 42 collaborateurs, dont 12 agents de catégorie A.
- En tant que Directeur adjoint, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux départementaux définis dans le projet de la collectivité, et s'appuyant sur un Projet Ressources humaines.
A ce titre, vous conseillez et accompagnez la Directrice dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, la proposition de choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
Vous contribuez à l'animation du dialogue social et à la transversalité indispensable tant en interne à la DRH, qu'avec les autres directions.
- Vous assurez directement la responsabilité des missions liées au recrutement, à la Gestion des emplois et au budget de la DRH..
Votre champ de responsabilité couvre :
- L'ensemble du processus de recrutement, interne et externe à la collectivité ; personnel permanent et non permanent, assistants familiaux, apprentis, emplois aidés...
- L'élaboration et le suivi du budget de la direction, dans un objectif de maîtrise de la masse salariale
- Le suivi des postes et effectifs, la GPEEC
Vous êtes acteur des projets transversaux de la DRH et de la relation avec les autres directions.
Placé sous l'autorité du Directeur des ressources humaines, vous avez une responsabilité managériale sur équipe composée de 42 collaborateurs, dont 12 agents de catégorie A.
- En tant que Directeur adjoint, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux départementaux définis dans le projet de la collectivité, et s'appuyant sur un Projet Ressources humaines.
A ce titre, vous conseillez et accompagnez la Directrice dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH, la proposition de choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
Vous contribuez à l'animation du dialogue social et à la transversalité indispensable tant en interne à la DRH, qu'avec les autres directions.
- Vous assurez directement la responsabilité des missions liées au recrutement, à la Gestion des emplois et au budget de la DRH..
Votre champ de responsabilité couvre :
- L'ensemble du processus de recrutement, interne et externe à la collectivité ; personnel permanent et non permanent, assistants familiaux, apprentis, emplois aidés...
- L'élaboration et le suivi du budget de la direction, dans un objectif de maîtrise de la masse salariale
- Le suivi des postes et effectifs, la GPEEC
Vous êtes acteur des projets transversaux de la DRH et de la relation avec les autres directions.
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIR, SAVOIR - FAIRE ET SAVOIR ETRE Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des règles et procédures financières, des concepts et outils RH
Capacités managériales et de gestion de projet
Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif
Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
SAVOIR, SAVOIR - FAIRE ET SAVOIR ETRE Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des règles et procédures financières, des concepts et outils RH
Capacités managériales et de gestion de projet
Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif
Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.