CONTROLEUR ASSAINISSEMENT NON COLLECTIF
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O026211000431986
Publiée le 20/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cœur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
Lieu de travail
Montelimar
Poste à pourvoir le
03/01/2022
Date limite de candidature
18/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Environnement et Mobilités Durables et au sein du Service Assainissement Non Collectif, vous assurez en application des dispositions réglementaires les missions relevant du SPANC.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'Assainissement Non Collectif,
- Réalisation des contrôles réglementaires des dispositifs d'Assainissement Non Collectif:
vérification du bon fonctionnement et du bon entretien des installations,
contrôle des installations lors des ventes, diagnostics initiaux,
rédaction des rapports de visite correspondants
- Instruire les dossiers de demande d'installation neuve ou à réhabiliter avec rédaction des rapports correspondants
- Suivre et contrôler les travaux correspondants avec rédaction des rapports de visites,
- Conseil aux usagers dans le domaine de l'Assainissement Non Collectif
- Suivi et mise à jour du listing des installations
- Lien avec le service administratif pour envoi de rapports et pour assurer la facturation,
- Réalisation des contrôles réglementaires des dispositifs d'Assainissement Non Collectif:
vérification du bon fonctionnement et du bon entretien des installations,
contrôle des installations lors des ventes, diagnostics initiaux,
rédaction des rapports de visite correspondants
- Instruire les dossiers de demande d'installation neuve ou à réhabiliter avec rédaction des rapports correspondants
- Suivre et contrôler les travaux correspondants avec rédaction des rapports de visites,
- Conseil aux usagers dans le domaine de l'Assainissement Non Collectif
- Suivi et mise à jour du listing des installations
- Lien avec le service administratif pour envoi de rapports et pour assurer la facturation,
Profils recherchés
- Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l'assainissement non collectif mais aussi collectif,
- Connaissances de base dans le domaine des Marchés Publics et des Finances Publiques,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Exel, Power Point ou équivalent Open Office,Logiciel métier SPANC, SIG)
AVOIR FAIRE / SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'initiative et d'autonomie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens des relations humaines,
- Capacités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse et de rigueur,
- Sens de l'organisation
- Connaissances de base dans le domaine des Marchés Publics et des Finances Publiques,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Exel, Power Point ou équivalent Open Office,Logiciel métier SPANC, SIG)
AVOIR FAIRE / SAVOIR-ETRE :
- Esprit d'initiative et d'autonomie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens des relations humaines,
- Capacités rédactionnelles,
- Esprit de synthèse et de rigueur,
- Sens de l'organisation
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.