Le/la chef(fe) de centre assure la gestion et le maintien des moyens opérationnels du centre d'incendie et de secours, sous l'autorité du chef de corps ou de son représentant (chef de groupement territorial). A ce titre, il/elle encadre l'ensemble des personnels du centre, et assure l'interface de son centre avec sa hiérarchie, la direction, le corps préfectoral, les élus et l'ensemble des services

MISSIONS/ACTIVITES :
Sous l'autorité du chef du groupement territorial auquel il/elle rend compte régulièrement de l'activité de son centre, il/elle coordonne, anime et contrôle les activités de son CIS et plus particulièrement :

• S'assure de la capacité opérationnelle de son centre. Il/elle veillera en particulier à la disponibilité de l'effectif minimum du CIS ainsi que l'effectif des gardes diurnes, organise des départs en intervention, validation des CRSS, utilisation du SIO.
• Dynamise et pérennise le volontariat au sein de son CIS.
• Alerte le chef de groupement territorial de tous problèmes ou dysfonctionnements rencontrés.
• Réalise des missions relatives aux activités de gestion des risques de son secteur.
• Participe à différentes réunions et groupes de travail.

En lien avec les structures fonctionnelles et leurs bureaux déconcentrés, il/elle :
• Assure la gestion des ressources humaines de son centre (recrutement, avancement, formation, gestion des carrières, aptitude médicale), préside et anime le comité de centre, participe au suivi des accidents en service commandé.
• Assure la gestion des matériels et des locaux, organise l'entretien des matériels et locaux, contrôle et suivi réglementaires.
• Fait réaliser les activités de prévision, de services de sécurité, commandées par le service, veille à la santé et à la sécurité des agents placés sous son autorité.

RELATIONS DE TRAVAIL :
Relations internes :
• Avec son chef de groupement et l'adjoint au chef de groupement et le troisième officier du groupement territorial pour une coopération optimale,
• Avec le responsable de la cellule SPV du groupement SUD et le référent conventions de son secteur,
• Avec le personnel SPP et SPV du CIS et ses collaborateurs directs (adjoint, sous-officiers responsables de missions selon l'organigramme du centre),
• Avec le pool d'assistantes du groupement territorial,
• Avec les agents techniques déconcentrés.
Relations externes :
• Avec les élus de son secteur de 1er appel,
• Avec les employeurs publics et privés de SPV du territoire.

COMPETENCES NECESSAIRES :
• Parfaite connaissance des statuts et règlements
• Aptitude à l'encadrement et au management d'équipe
• Agilité managériale entre leader donneur d'ordre, leader ressource et leader porteur de sens
• Capacité rédactionnelle

QUALITES REQUISES :
• Sens du contact humain, et qualité d'écoute
• Grande disponibilité, rigueur, loyauté, polyvalence
• Sens du service public
• Discrétion
• Autonomie

CONDITIONS ET TEMPS DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE :
• Poste d'encadrement sollicitant une grande disponibilité en permanence.
• Horaires de service à forte amplitude et contraintes d'agenda multiples

FORMATION ET EXPERIENCE :
• être capitaine de SPP titulaire

Parcours professionnel et expériences souhaitables :
• Formation FDF3 souhaitable
• Expérience en unité opérationnelle et en services fonctionnels appréciées
• Maitrise des outils informatiques métier : SIO /WEBFOR / FORSYS / WEBACT