RESPONSABLE DE PÔLE PREVENTION ET TRI DES DECHETS (H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O027210500287154
Publiée le 17/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Evreux Portes de Normandie
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Service administration du personnel - 16, rue de la petite cité
27000 Evreux
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Evreux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service Prévention et Gestion des Déchets
Missions / conditions d'exercice
Mission et enjeux du poste
- Pérenniser la dynamique favorisant le tri et la prévention des déchets et la qualité du service de collecte des déchets.
Management du pôle
- Participer à l'organisation du pôle, les procédures de coordination entre équipes et l'affection des agents et des équipements.
- Définir les actions prioritaires et élaborer les modalités de mise en œuvre avec les responsables des équipes ;
- Elaborer et faire vivre avec la Délégation ressources humaines, une gestion des emplois et compétences du pôle (formation, recrutement, reclassement...) ;
- Superviser l'organisation des sous-secteurs prévention, gestion des bacs et redevance spéciale ;
- Organiser l'évaluation des agents.
Etude et mise en œuvre des projets relatifs à la prévention et au tri des déchets et au financement de la compétence :
- Réaliser les diagnostics nécessaires ;
- Contribuer à l'élaboration de propositions ;
- Rédiger les documents et programmes afférents (PLPDMA, Extension des consignes de tri...) ;
- Proposer des scénarios techniques et organisationnels en se comparant à des collectivités similaires ;
- Définir des stratégies de communication en collaboration avec la direction de la communication ;
- Organiser et mettre en œuvre la collecte et le report de données techniques et financières et l'évaluation des activités ;
- Analyser le flux et la caractérisation de la production des déchets ;
- Rédiger et gérer les contrats et marchés de prestations de services et de fournitures ;
- Rechercher les financements extérieurs pour tel ou tel programme ou action, mettre en œuvre la contractualisation avec les partenaires et procéder aux demandes de versement des soutiens ;
- Contribuer à la définition d'orientations et de documents stratégiques d'Evreux Portes de Normandie (PLUIHD, PCAET).
;
Veille sur les conditions d'exercice de la compétence, la prévention et le tri des déchets :
- Mettre en place et animer des réseaux d'informations ;
- Recueillir et actualiser les informations sur les aspects juridiques et techniques de la compétence ;
- Vulgariser et diffuser les données recueillies.
Relation avec les usagers
- Proposer des évolutions et des modernisations de la relation avec les usagers ;
- Participer à l'ajustement du service de collecte des déchets.
- Pérenniser la dynamique favorisant le tri et la prévention des déchets et la qualité du service de collecte des déchets.
Management du pôle
- Participer à l'organisation du pôle, les procédures de coordination entre équipes et l'affection des agents et des équipements.
- Définir les actions prioritaires et élaborer les modalités de mise en œuvre avec les responsables des équipes ;
- Elaborer et faire vivre avec la Délégation ressources humaines, une gestion des emplois et compétences du pôle (formation, recrutement, reclassement...) ;
- Superviser l'organisation des sous-secteurs prévention, gestion des bacs et redevance spéciale ;
- Organiser l'évaluation des agents.
Etude et mise en œuvre des projets relatifs à la prévention et au tri des déchets et au financement de la compétence :
- Réaliser les diagnostics nécessaires ;
- Contribuer à l'élaboration de propositions ;
- Rédiger les documents et programmes afférents (PLPDMA, Extension des consignes de tri...) ;
- Proposer des scénarios techniques et organisationnels en se comparant à des collectivités similaires ;
- Définir des stratégies de communication en collaboration avec la direction de la communication ;
- Organiser et mettre en œuvre la collecte et le report de données techniques et financières et l'évaluation des activités ;
- Analyser le flux et la caractérisation de la production des déchets ;
- Rédiger et gérer les contrats et marchés de prestations de services et de fournitures ;
- Rechercher les financements extérieurs pour tel ou tel programme ou action, mettre en œuvre la contractualisation avec les partenaires et procéder aux demandes de versement des soutiens ;
- Contribuer à la définition d'orientations et de documents stratégiques d'Evreux Portes de Normandie (PLUIHD, PCAET).
;
Veille sur les conditions d'exercice de la compétence, la prévention et le tri des déchets :
- Mettre en place et animer des réseaux d'informations ;
- Recueillir et actualiser les informations sur les aspects juridiques et techniques de la compétence ;
- Vulgariser et diffuser les données recueillies.
Relation avec les usagers
- Proposer des évolutions et des modernisations de la relation avec les usagers ;
- Participer à l'ajustement du service de collecte des déchets.
Profils recherchés
Conditions de travail et/ou contraintes
Travail de journée ;
Possibles participations et organisation de réunions le soir ;
Autonomie Forte
Degré de responsabilité moyen
Savoirs :
Connaissance de la réglementation liée aux déchets ;
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de management ;
Connaissance des différentes filières de déchets (prévention, traitement, valorisation ...)
Connaissance de l'environnement des collectivités
Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d'organisation et de suivi de dossiers ;
Capacité à faire des comptes rendus ;
Capacité d'expertise technique et financière ;
Capacité d'initiative.
Savoir-être - Qualités :
Forte sensibilité environnementale ;
Rigueur ;
Esprit de synthèse ;
Sens de la communication et gout des relations humaines ;
Capacité à arbitrer.
Travail de journée ;
Possibles participations et organisation de réunions le soir ;
Autonomie Forte
Degré de responsabilité moyen
Savoirs :
Connaissance de la réglementation liée aux déchets ;
Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de management ;
Connaissance des différentes filières de déchets (prévention, traitement, valorisation ...)
Connaissance de l'environnement des collectivités
Savoir-faire :
Qualités rédactionnelles ;
Capacité d'organisation et de suivi de dossiers ;
Capacité à faire des comptes rendus ;
Capacité d'expertise technique et financière ;
Capacité d'initiative.
Savoir-être - Qualités :
Forte sensibilité environnementale ;
Rigueur ;
Esprit de synthèse ;
Sens de la communication et gout des relations humaines ;
Capacité à arbitrer.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.