DIRECTEUR POLE AMENAGEMENT DU CADRE DE VIE (H/F)
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Offre n° O027210500294140
Publiée le 11/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Louviers
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
20/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Surclassée dans la strate géographique des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, Louviers se tourne résolument vers l'avenir.
Ville centre de l'Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d'artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d'athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l'augmentation de la population de près d'un millier d'habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l'innovation, Louviers est une ville " moyenne " qui vise toujours l'excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT DU CADRE DE VIE (H/F).
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services, le Directeur (H/F) du pôle aménagement du cadre de vie coordonne l'activité des services techniques, moyens généraux et suivi des grands travaux.
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
* Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d'action
* Responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge
* Délégation de fonction par la direction générale dans un ou plusieurs secteurs d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
RELATIONS FONCTIONNELLES
* Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
* Échanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d'activité
* Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
* Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
* Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
* Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
MOYENS TECHNIQUES
* outils bureautiques ;
* technologies de l'information et de la communication
* Téléphone
* Véhicule de service avec remisage à domicile
Temps de travail : 39h/semaine
Ville centre de l'Agglomération Seine-Eure (105 000 habitants, 60 communes), Louviers en est le cœur commerçant avec plusieurs centaines de commerces de proximité et d'artisans.
Forte de ses nombreuses infrastructures culturelles (Musée, école de musique, Médiathèque, Scène 5, Cinémas, théâtre, Gare aux Musiques) et sportives (complexe aquatique, patinoire, piste d'athlétisme, gymnases, skate-park), la ville est de plus en plus attractive, comme en témoigne l'augmentation de la population de près d'un millier d'habitants en cinq ans.
Reconnue pour son dynamisme et son gout de l'innovation, Louviers est une ville " moyenne " qui vise toujours l'excellence !
LA VILLE DE LOUVIERS - 20.000 habitants 30 km de Rouen - 1 heure de Paris recrute un DIRECTEUR DU POLE AMENAGEMENT DU CADRE DE VIE (H/F).
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services, le Directeur (H/F) du pôle aménagement du cadre de vie coordonne l'activité des services techniques, moyens généraux et suivi des grands travaux.
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
* Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d'action
* Responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge
* Délégation de fonction par la direction générale dans un ou plusieurs secteurs d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
* Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
RELATIONS FONCTIONNELLES
* Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
* Échanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d'activité
* Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
* Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
* Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
* Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
* Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
MOYENS TECHNIQUES
* outils bureautiques ;
* technologies de l'information et de la communication
* Téléphone
* Véhicule de service avec remisage à domicile
Temps de travail : 39h/semaine
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* Participation au collectif de direction générale
* Supervision du management des services de son secteur
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Contraintes liées au poste :
* Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
* Disponibilité
* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* Participation au collectif de direction générale
* Supervision du management des services de son secteur
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Veille stratégique réglementaire et prospective
Contraintes liées au poste :
* Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
* Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
* Disponibilité
Profils recherchés
Savoirs :
Généraux
* Sociologie des organisations publiques
* Cadre juridique et conventionnel
* Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Réglementation fiscale (subventions, délégations)
* Architecture des systèmes d'information
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Techniques de communication internes/externes
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Techniques du marketing territorial
* Gestion des ressources humaines
Socio-professionnels :
* Politiques publiques locales
* Fondements de l'action publique et des libertés publiques
* Processus de décision des exécutifs locaux
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Modes de gestion des services publics locaux
* Principes du management opérationnel
* Principes du développement et de l'aménagement local
* Méthodes d'analyse et de diagnostic
* Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
* Réglementations applicables aux collectivités
* Théories du leadership et du management
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Communication interpersonnelle
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Statut de la fonction publique territoriale
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
* Règles de l'ingénierie publique
* Gestion financière et contrôle de gestion
Savoirs faire :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Apprécier les risques juridiques et financiers
* Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
* Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
* Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
* Participer à la circulation de l'information
* Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
* Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
* Animer l'équipe d'encadrement
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public
* Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
* Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
* Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
* Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
* Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
* Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Répartir les activités et veiller au respect des délais
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
* Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
* Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
* Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
* Solliciter les arbitrages du DGS
* Planifier les projets et les répartir
* Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
* Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
* Participer à la démarche prospective
* Mobiliser les sources d'information pertinentes
* Mobiliser les réseaux pertinents
* Structurer la veille en interne afférente à son secteur
* Exploiter les informations disponibles et les alertes
Savoirs être :
* Curieux, enthousiaste, créatif, volontaire, résistant, adaptable
* Capacités managériales : animation, motivation, négociation
* Diplomate, pédagogue, esprit d'équipe
Généraux
* Sociologie des organisations publiques
* Cadre juridique et conventionnel
* Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
* Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Réglementation fiscale (subventions, délégations)
* Architecture des systèmes d'information
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Techniques de communication internes/externes
* Méthodes et techniques de concertation et de négociation
* Techniques du marketing territorial
* Gestion des ressources humaines
Socio-professionnels :
* Politiques publiques locales
* Fondements de l'action publique et des libertés publiques
* Processus de décision des exécutifs locaux
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Modes de gestion des services publics locaux
* Principes du management opérationnel
* Principes du développement et de l'aménagement local
* Méthodes d'analyse et de diagnostic
* Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
* Réglementations applicables aux collectivités
* Théories du leadership et du management
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Communication interpersonnelle
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Statut de la fonction publique territoriale
* Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
* Règles de l'ingénierie publique
* Gestion financière et contrôle de gestion
Savoirs faire :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
* Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
* Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
* Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
* Apprécier les risques juridiques et financiers
* Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de direction générale
* Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
* Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
* Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
* Participer à la circulation de l'information
* Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
* Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
* Animer l'équipe d'encadrement
* Porter et conduire le changement dans une logique de service public
* Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
* Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
* Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
* Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
* Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
* Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
* Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
* Répartir les activités et veiller au respect des délais
* Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
* Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
* Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
* Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
* Solliciter les arbitrages du DGS
* Planifier les projets et les répartir
* Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
* Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
* Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
* Développer des logiques de co-production de l'action publique
* Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
* Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
* Participer à la démarche prospective
* Mobiliser les sources d'information pertinentes
* Mobiliser les réseaux pertinents
* Structurer la veille en interne afférente à son secteur
* Exploiter les informations disponibles et les alertes
Savoirs être :
* Curieux, enthousiaste, créatif, volontaire, résistant, adaptable
* Capacités managériales : animation, motivation, négociation
* Diplomate, pédagogue, esprit d'équipe
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-louviers.fr
ou par voie postale à :
Hôtel de Ville
M. le Maire
Direction des Ressources humaines
19 Rue Pierre Mendes France
27400 LOUVIERS
ou par voie postale à :
Hôtel de Ville
M. le Maire
Direction des Ressources humaines
19 Rue Pierre Mendes France
27400 LOUVIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.