Missions Confiées :

La mission s'exerce sous l'autorité du directeur à l'action sociale.

Une mission de direction d'un équipement d'accueil de la petite enfance :
- Le directeur du multiaccueil dirige une équipe, les membres de cette équipe sont placés sous son autorité.
- Il organise le multiaccueil concernant le personnel, les aspects matériels et financiers.
- Il administre le multiaccueil. Pour cela, il reçoit délégation de gestion d'une régie.
- Il définit, avec l'équipe, en concertation avec les parents et après validation du Conseil Communautaire, le projet d'établissement du multiaccueil.
- Il met en œuvre le projet d'établissement.
- Il organise l'accueil des parents et des enfants.

Une mission de professionnalisation du personnel du multiaccueil :
- Le directeur met en œuvre, chaque année un programme de formation continue du personnel du multiaccueil, programme soumis à l'autorité de la collectivité.
- Contribuant à la professionnalisation du personnel, le directeur peut programmer toute forme d'actions du type rencontres entre des équipes d'équipements comparables, ou actions de formation en interne et conduit par lui-même.

Une mission d'animation du multiaccueil :
- Le directeur est en situation d'animation des enfants, dans le cadre organisationnel qui a défini.

Une mission de représentation de la collectivité auprès des partenaires :
- Dans le cadre de ses missions citées ci-dessus ou par délégation du directeur à l'action sociale, le directeur représente la collectivité à l'extérieur du service.

Compétences Nécessaires :
Participation à la définition des orientations du service petite enfance.
Sous l'autorité du directeur à l'action sociale, le directeur du multiaccueil sera amené à participer aux travaux du projet du service de la petite enfance.
- Connaître les orientations et les priorités des élus.
- Produire des éléments d'observation.
- Relayer les observations vers les élus, les services connexes (enfance - jeunesse, scolaire, social), les institutions.

Animation d'un lieu d'échanges.
- Le directeur du multiaccueil est garant d'une relation avec les parents permettant les échanges.
- Pour cela il doit comprendre la demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée.

Médiation.
- S'imposer les règles de discrétion professionnelle.
- Proposer un espace de médiation entre les parents et les agents du multiaccueil lorsque la situation le nécessite.
- Pré-diagnostiquer et faciliter le rapprochement entre la famille et une organisme spécialisé lorsque la situation de l'enfant le nécessite.

Cadre législatif et réglementaire.
- Connaître le cadre législatif et réglementaire de l'accueil de la petite enfance concernant les aspect éducatif, d'hygiène ou autre.
- Connaître le droit du travail.

Développement et animation d'un réseau de partenaires.
- Développer la concertation avec les partenaires locaux de la petite enfance.
- Mettre en place un travail d'échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant.
- Mettre en œuvre des relations d'échanges de pratiques avec d'autres structures d'accueils de la petite enfance.
- Elaborer un projet d'établissement.

Professionnalisation des agents et accompagnement éducatif des parents.
- Faire du multi-accueil un lieu d'éveil et de socialisation pour les enfants accueillis, savoir les animer, savoir faire adhérer les agents au projet et à son organisation, laquelle organisation doit favoriser l'éveil (psychomoteur, sensoriel, expression...) et la socialisation du jeune enfant, ce qui requière des compétences éducatives et pédagogiques.
- Mettre en place des animations collectives vers l'ensemble des parents et vers les agents (réunion d'information, temps festifs...) qui permettent le partage d'expériences liées à l'éducation des jeunes enfants, ce qui suppose avoir un réseau de personnes ressources, de posséder des compétences techniques tout particulièrement pour les réunions d'information.
- Faciliter les prises d'initiatives de la part des agents du multiaccueil dans le choix des activités proposées.
- Animer des groupes de réflexion concernant l'action éducative.
- Maîtriser des techniques d'animation.
- Développer une offre de formation.

Evaluation du multiaccueil et ses actions.
- Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs du projet d'établissement.
- Renseigner les états de bilans et rédiger des bilans qualitatifs.
- Posséder des notions d'analyse statistique.

Contraintes Particulières :
- Est susceptible de devoir se déplacer en dehors de la Communauté de Communes
- Est susceptible de devoir participer à des temps de travail en soirée.

Limites d'Autorité :
Les règles de discrétion professionnelle s'appliquent