Coordinateur des référents inclusion SPIE (F/H)

Offre n° O027220900793489
Publiée le 08/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental de l'Eure
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101
27021 Evreux Cedex
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l’Eure est à moins d’une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Département de travail
Eure
Secteur du lieu de travail
Évreux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2022
Type d'emploi
Contrat de projet ?
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Référent ou référente insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois des Assistants territoriaux socio-éducatifs ou des Attachés territoriaux (F/H) - catégories A
Contrat de projet de 3 ans, ouvert aux titulaires en disponibilités et aux contractuel(le)s

Politique publique :
La fonction de coordination du réseau des référents de parcours Service Public Insertion Emploi (SPIE) est une fonction de ressource et d'ingénierie destinée à sécuriser les parcours d'insertion. Le premier enjeu en matière d'insertion est d'organiser l'accompagnement du public cible SPIE. Rendre plus accessible, visible, les dispositifs existants pour que le bénéficiaire puisse être acteur des étapes de son parcours, tant sur le volet social que professionnel. L'un des autres enjeux principaux de la coordination du SPIE est de s'inscrire dans les principes du développement social et de l'animation des territoires, ainsi il est attendu une implication dans les expérimentations ou innovations menées notamment en lien avec la participation des usagers. Le rôle de la coordination est également de permettre aux professionnels référents SPIE de connaitre l'ensemble des dispositifs sur le territoire afin de les mobiliser rapidement afin de garantir à l'usager, un accompagnement adapté au regard des éléments contenus dans le diagnostic. L'intervention de la coordination se fera à l'échelle de(s) Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), au plus près des professionnels et du public (soit, 8 agents répartis sur les 3 Unité Territoriale d'Action Sociale - UTAS).

Lieu d'affectation :
Maison du Département - Novarina Pont-Audemer - Unité Territoriale d'Action Sociale Ouest

Conditions d'exercice :
Nombreux déplacements à prévoir.
Le(la) coordonnateur(trice) exercera sa fonction en collaboration avec les chargé(e)s de développement sociale des UTAS ainsi que les référents SPIE des UTAS, services de la Direction Inclusion Active Logement (DIAL : Pilote départemental du Service Public Insertion Emploi), l'ensemble des services de la délégation sociale concernés par le SPIE, les partenaires des territoires (insertion, loisirs, ...)

Avantage sur le poste :
Télétravail possible selon les fonctions, plan de formation dynamique, jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés; tickets restaurants, amicale du personnel, salle de sports.
Missions
Description des missions :
Mettre en place les modalités de fonctionnement et d'articulation définies avec son responsable hiérarchique et les services du Département en charge du pilotage, Créer les conditions d'une animation de proximité favorisant la mobilisation de l'offre d'insertion et potentiellement son ajustement, ou développement;

Assurer l'animation locale des référents de parcours SPIE, dans la mise en œuvre (méthodologies, capitalisation, retour d'expérience, co-construction d'outils, fluidité des circuits d'échanges...), sur la base des modalités préalablement définies, organiser les instances locales;

Appuyer le développement des champs de compétences et des moyens des référents de parcours sur leur mission (informations, groupes de travail thématiques...). Améliorer la coordination des interventions en direction des publics en insertion;

Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles pour garantir un accès et une mise en œuvre de l'accompagnement homogènes sur l'ensemble du territoire eurois;

Accroitre la lisibilité et la cohérence de l'offre d'insertion dans les territoires, Faire connaitre les offres de service locales;

Améliorer la connaissance partagée des publics et des dispositifs. Mettre en commun les outils existant, en vue d'une mutualisation, amélioration continue;

Produire et diffuser des éléments de connaissance des publics et de leurs besoins pour adapter l'offre d'insertion. Développement social, Identification des ressources et des manques sur les territoires;

Superviser l'activité des référents inclusion (la gestion hiérarchique incombant aux structures dont ils sont salariés);

Produire des données alimentant les instances de pilotage du dispositif SPIE auquel il (elle) participe. Concevoir et alimenter les indicateurs d'évaluation.
Profils recherchés
Profil :
Etre impérativement titulaire du Permis B.
Maîtrise exigée des logiciels bureautique (Word, Excel, Outlook) et d'internet.
Expérience (2 à 5 ans) souhaitée dans les domaines du Social, de l'emploi, de la formation, de l'insertion.

Diplôme :
Diplôme obtenu de niveau BAC+3 à minima.

Savoir et Compétences techniques :
Connaissance des publics en difficultés d'insertion et des freins à l'insertion sociale et professionnelle;

Connaissance en matière de développement social local;

Connaissance des partenaires et dispositifs d'insertion sociale et professionnelle;

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Adaptabilité à l'hétérogénéité et la multiplicité des interlocuteurs;

Force de propositions, capacité d'innovation et de créativité;

Qualités relationnelles et d'écoute avérées;

Connaissance et capacité à travailler en méthodologie de projet;

Capacités de synthèse et de reporting;

Capacité à animer: proposer des outils d'animation favorisant la participation d'un public partenarial divers (loisirs, insertion, culture, ...).
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail à service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce .

Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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