Directeur (.trice) du centre social
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pont-de-l'Arche
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
08/12/2022
Type d'emploi
Contrat de projet ?
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Descriptif de l'emploi
Le projet porté par la ville de Pont de Pont de l'Arche et la relation étroite entretenue avec la Caisse d'Allocations
Familiales (CAF) depuis de nombreuses années ont conduit à la création d'un centre social.
Sur les bases d'un diagnostic partagé avec l'ensemble des acteurs du territoire, la ville de Pont de l'Arche imagine
son avenir. Les enjeux traduisent donc le projet politique municipal.
" Une place pour chacun ", c'est la volonté que porte le projet et qui mobilisera toutes celles et tous qui se
reconnaîtront dans l'ambition que nous proposons pour la ville.
Familiales (CAF) depuis de nombreuses années ont conduit à la création d'un centre social.
Sur les bases d'un diagnostic partagé avec l'ensemble des acteurs du territoire, la ville de Pont de l'Arche imagine
son avenir. Les enjeux traduisent donc le projet politique municipal.
" Une place pour chacun ", c'est la volonté que porte le projet et qui mobilisera toutes celles et tous qui se
reconnaîtront dans l'ambition que nous proposons pour la ville.
Missions et conditions d'exercice
Le directeur de centre social est le garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre.
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestions des ressources humaines et des ressources financières.
Il joue un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et institutionnels. Il coordonne l'équipe du centre social, les bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé autour des politiques sociales locales.
Il assurera l'intégration de l'accueil collectif de mineur et de l'espace jeunesse au sein du Centre social.
L'ensemble de ces domaines requière un profil qualifié et expérimenté dans le travail d'équipe et le développement de projet.
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestions des ressources humaines et des ressources financières.
Il joue un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et institutionnels. Il coordonne l'équipe du centre social, les bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé autour des politiques sociales locales.
Il assurera l'intégration de l'accueil collectif de mineur et de l'espace jeunesse au sein du Centre social.
L'ensemble de ces domaines requière un profil qualifié et expérimenté dans le travail d'équipe et le développement de projet.
Profils recherchés
Missions :
Compétences liées aux activités de développement social :
* Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
* Connaitre et maîtriser la méthodologie de projet : élaboration, mise en œuvre, évaluation et mesure des impacts
sur le territoire de projet dans une démarche de développement social, solidaire et durable.
* Analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
* Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
* Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
* Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
* Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
* Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
* Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.
Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale :
* Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
* Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des
actions du centre social,
* Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement,
* Donner la parole à tous, permettre l'analyse collective à partir de l'apport d'informations, interroger sur les
finalités,
* Créer une dynamique collective sur le territoire,
* Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
* Mettre en place les conditions favorisant la participation et la prise d'initiatives des habitants
* Développer des projets avec les acteurs locaux.
Compétences liées à la gestion des financements :
* Maîtriser les ressources financières par l'inscription dans les politiques contractuelles,
les dispositifs, les différentes politiques locales, et la recherche de financements adaptés aux projets
* S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
* Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des
comptes, comptabilité analytique)
* Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions
du projet social,
* Maîtriser les indicateurs de gestion et de projets
Compétences liées à la gestion des ressources humaines :
* Connaitre et maîtriser de techniques de management de l'ensemble des personnels (agents et bénévoles),
* Organiser les modes de fonctionnement des équipes,
* Animer des équipes salariées et non salariées,
* Organiser les circuits de travail,
* Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque agent,
* Réaliser le profil de poste des agents,
* Réaliser les entretiens annuels d'évaluation,
* Animer la transversalité des différents secteurs d'activités du centre,
* Savoir négocier et gérer les conflits.
Compétences liées aux activités de relation et à la communication :
* Maîtriser les techniques relationnelles,
* S'adapter aux langages des différents acteurs,
* Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
* Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
* Accompagner et permettre à l'instance de pilotage d'assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts...
SPECIFICATION DU POSTE :
Lieu géographique de l'emploi : Centre social et Mairie
Nom du supérieur hiérarchique : Directeur Général des Services
Formations : Titulaire d'un diplôme de niveau 2 : DESJEPS, DEFA avec expérience, Master, DEDPAD... une expérience dans le champ de l'animation de vie sociale serait un plus.
Niveau statutaire : Cadre A de la fonction publique ou contractuel
Temps de travail : 36H30 avec régime RTT et des horaires qui s'adapteront aux missions.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + supplément familial + CNAS.
Possibilité de restauration sur place.
Compétences liées aux activités de développement social :
* Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
* Connaitre et maîtriser la méthodologie de projet : élaboration, mise en œuvre, évaluation et mesure des impacts
sur le territoire de projet dans une démarche de développement social, solidaire et durable.
* Analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
* Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
* Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
* Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
* Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
* Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
* Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.
Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale :
* Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
* Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des
actions du centre social,
* Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement,
* Donner la parole à tous, permettre l'analyse collective à partir de l'apport d'informations, interroger sur les
finalités,
* Créer une dynamique collective sur le territoire,
* Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
* Mettre en place les conditions favorisant la participation et la prise d'initiatives des habitants
* Développer des projets avec les acteurs locaux.
Compétences liées à la gestion des financements :
* Maîtriser les ressources financières par l'inscription dans les politiques contractuelles,
les dispositifs, les différentes politiques locales, et la recherche de financements adaptés aux projets
* S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
* Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des
comptes, comptabilité analytique)
* Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions
du projet social,
* Maîtriser les indicateurs de gestion et de projets
Compétences liées à la gestion des ressources humaines :
* Connaitre et maîtriser de techniques de management de l'ensemble des personnels (agents et bénévoles),
* Organiser les modes de fonctionnement des équipes,
* Animer des équipes salariées et non salariées,
* Organiser les circuits de travail,
* Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque agent,
* Réaliser le profil de poste des agents,
* Réaliser les entretiens annuels d'évaluation,
* Animer la transversalité des différents secteurs d'activités du centre,
* Savoir négocier et gérer les conflits.
Compétences liées aux activités de relation et à la communication :
* Maîtriser les techniques relationnelles,
* S'adapter aux langages des différents acteurs,
* Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
* Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
* Accompagner et permettre à l'instance de pilotage d'assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts...
SPECIFICATION DU POSTE :
Lieu géographique de l'emploi : Centre social et Mairie
Nom du supérieur hiérarchique : Directeur Général des Services
Formations : Titulaire d'un diplôme de niveau 2 : DESJEPS, DEFA avec expérience, Master, DEDPAD... une expérience dans le champ de l'animation de vie sociale serait un plus.
Niveau statutaire : Cadre A de la fonction publique ou contractuel
Temps de travail : 36H30 avec régime RTT et des horaires qui s'adapteront aux missions.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + supplément familial + CNAS.
Possibilité de restauration sur place.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Pont de L'Arche
Service Ressources Humaines
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT-DE-L'ARCHE
Mme Valérie LUCIEN
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
02.32.98.90.87
Téléphone collectivité : 02 32 98 90 70
Adresse e-mail : valerie.lucien@pontdelarche.fr
Mairie de Pont de L'Arche
Service Ressources Humaines
19 rue Maurice Delamare
27340 PONT-DE-L'ARCHE
Mme Valérie LUCIEN
ressourceshumaines@pontdelarche.fr
02.32.98.90.87
Téléphone collectivité : 02 32 98 90 70
Adresse e-mail : valerie.lucien@pontdelarche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.