Brest métropole
recrute pour sa Direction des Ressources Humaines

Une ou un directeur adjoint des ressources humaines
(Cadre d'emplois : Attaché)

selon conditions statutaires :

Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap
ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale

Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées

Mission(s) principale(s) :
Au sein d'une direction des ressources humaines engagée, vous assurez les fonctions de directrice adjointe, directeur adjoint. Vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre au quotidien de la politique ressources humaines de la collectivité, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines.
Vous assurez la coordination des dossiers et des projets en cours de la direction et assurez l'encadrement et l'animation de certains services de la DRH.

Activités :
- Animer l'activité au quotidien de la DRH, notamment en coordonnant l'expertise des services pour le compte de la direction générale et des directions opérationnelles
- S'assurer de la mise en œuvre des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles établies par la collectivité
- Préparer et analyser les éléments d'aide à la décision pour accompagner et mettre en œuvre les évolutions réglementaires
- Assurer une fonction de conseil auprès des responsables dans des projets de réorganisation, de transformation ou de situation complexe
- Contribuer à assurer une relation de qualité avec l'ensemble des directions et services
- Assurer la représentation de la directrice des ressources humaines à certaines réunions en lien avec les directeurs et directrices ou les organisations syndicales
- Impulser et coordonner des dispositifs et/ou actions RH nécessaires aux besoins des services et des agents en fonction des orientations de la collectivité.
- Assurer une fonction managériale en animant et coordonnant l'action de certains services de la DRH dont le périmètre sera arrêté en concertation avec la directrice des ressources humaines
- Préparer les éléments nécessaires à la directrice des ressources humaines pour les temps d'échanges récurrents avec l'élue RH et la direction générale
- Etre garant de la légalité des actes émanant des services et poursuivre l'adaptation des processus afférents
- Assurer l'intérim de la Directrice des ressources humaines

Compétences requises :
Connaissances générales (savoir) :
* Bonne connaissance de l'action publique locale, des enjeux et des évolutions en matière de ressources humaines
* Bonne connaissance de l'environnement territorial et bonne maîtrise des interactions entre directions " ressources " et directions opérationnelles
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique

Compétences pratiques (savoir-faire) :
* Expérience de la fonction RH appréciée
* Expériences dans l'accompagnement du changement
* Compétences managériales
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Capacité d'innovation


Qualités professionnelles (savoir-être) :
* Sens relationnel affirmé
* Pratique du travail en réseau
* Réactivité
* Qualités de négociation souplesse tout en sachant s'affirmer (fermeté et diplomatie)
* Qualités pédagogiques et d'écoute
* Rigueur et organisation

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
- Encadrement (nombre d'agents encadrés) : une trentaine d'agentes et agents
- Relations internes : ensemble des directeurs, directrices et responsables de service, organisations syndicales, cabinet, élus et élues, direction générale, agents et agentes de la collectivité
- Relations externes : autres collectivités et administrations, partenaires de l'emploi, centre de gestion...

Conditions et modalités d'exercice :
- Lieu de travail : Brest métropole
- Temps et horaires de travail, ATT : forfait jours
- Moyens matériels du poste : ordinateur portable et téléphone portable

Contraintes particulières :
Pics d'activité réguliers


Profil souhaité :
Formation juridique et/ou en ressources humaines
Expérience en encadrement privilégiée, expérience en ressources humaines appréciée