Responsable de la Mairie de quartier des 4 Moulins
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Offre n° O029230300969915
Publiée le 13/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BREST CEDEX 2
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
14/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Brest métropole
Recrute pour sa Direction Proximité
Une ou un Responsable de la Mairie des Quatre Moulins
(Cadre d'emplois : Attaché)
selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou en CDI de la fonction publique territoriale
Mission(s) principale(s) :
Coordonner les missions de la mairie de quartier et encadrer une équipe composée d'agents d'accueil, d'agents de proximité, d'un rédacteur responsable de l'accueil et de l'état civil et d'un chargé de développement local
Favoriser la déclinaison des politiques de la collectivité en proximité
Recrute pour sa Direction Proximité
Une ou un Responsable de la Mairie des Quatre Moulins
(Cadre d'emplois : Attaché)
selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou en CDI de la fonction publique territoriale
Mission(s) principale(s) :
Coordonner les missions de la mairie de quartier et encadrer une équipe composée d'agents d'accueil, d'agents de proximité, d'un rédacteur responsable de l'accueil et de l'état civil et d'un chargé de développement local
Favoriser la déclinaison des politiques de la collectivité en proximité
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la Ville et de la métropole sur le quartier, assure la déclinaison des politiques publiques en proximité
-Participe à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution
Enrichit les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relaie le point de vue des habitants
- Apporte des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
- Joue un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
- Assistance et conseil auprès de l'adjoint de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
- Développe le lien aux partenaires
- Prend en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés
Met en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment
Met en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment
- Dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public,
participe aux réunions GEP...
- supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen
Impulse et anime des démarches participatives, dans un souci de développer le pouvoir d'agir des habitants
En lien et en appui aux autres directions, développe des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier, Organise l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
Veille à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)
Assure le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :
A ce. titre, il accompagne les évolutions des métiers. Il participe à la mise en cohérence des pratiques à l'écheI|e de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers,
Concernant l'accueil
-S'assure régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
- favorise une réponse en 1er niveau des agents.
Concernant les ADP
-veille à l'organisation de démarches de rencontres avec les habitants
- s'assure de l'inspection régulière du domaine public et de la qualité et de l'efficacité de prise en charge des demandes des habitants.
Concernant le chargé de développement '
-assure la cohérence et la complémentarité entre les différents dispositifs sur lesquels il intervient.
Est amené à conduire des chantiers
.transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers
En sa qualité de chef d'ERP, il organise la gestion des locaux et du matériel de la mairie, dans le respect des règles établies
Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en tant que propriétaire de données, en coordination avec le délégué à la protection des données
Contribue à la définition des orientations stratégiques de la Ville et de la métropole sur le quartier, assure la déclinaison des politiques publiques en proximité
-Participe à l'identification des problématiques sur le quartier, des enjeux et des tendances d'évolution
Enrichit les projets de la collectivité par la connaissance des usages sur le quartier, relaie le point de vue des habitants
- Apporte des éléments d'aide à la décision sur les contraintes et impacts des actions envisagées
- Joue un rôle de mise en cohérence transversale des projets et politiques de la collectivité, déclinés sur le quartier
- Assistance et conseil auprès de l'adjoint de quartier dans son rôle d'animation et de coordination des politiques municipales sur le quartier
- Développe le lien aux partenaires
- Prend en charge les situations et interpellations urgentes au niveau du quartier, selon les procédures en vigueur, en articulation avec les autres directions ou partenaires concernés
Met en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment
Met en œuvre des dispositifs à l'échelle du quartier et notamment
- Dans le cadre du dispositif de gouvernance de l'espace public, veille au suivi de l'espace public,
participe aux réunions GEP...
- supervise la déclinaison quartier du Projet éducatif et citoyen
Impulse et anime des démarches participatives, dans un souci de développer le pouvoir d'agir des habitants
En lien et en appui aux autres directions, développe des démarches participatives sur les projets de la collectivité à l'échelle du quartier, Organise l'information des habitants sur les projets qui impactent le quartier
Veille à la mise en place et au bon fonctionnement des instances et dispositifs de participation à l'échelle du quartier (assemblées et ateliers de quartier, budget participatif...)
Assure le management de l'équipe de la mairie de quartier dans ses différentes composantes :
A ce. titre, il accompagne les évolutions des métiers. Il participe à la mise en cohérence des pratiques à l'écheI|e de la direction et à l'amélioration continue du service aux usagers,
Concernant l'accueil
-S'assure régulièrement de la qualité des réponses apportées et du respect des procédures
- favorise une réponse en 1er niveau des agents.
Concernant les ADP
-veille à l'organisation de démarches de rencontres avec les habitants
- s'assure de l'inspection régulière du domaine public et de la qualité et de l'efficacité de prise en charge des demandes des habitants.
Concernant le chargé de développement '
-assure la cohérence et la complémentarité entre les différents dispositifs sur lesquels il intervient.
Est amené à conduire des chantiers
.transversaux à l'échelle de la direction ou des 7 quartiers
En sa qualité de chef d'ERP, il organise la gestion des locaux et du matériel de la mairie, dans le respect des règles établies
Garantir la protection des données à caractère personnel traitées en tant que propriétaire de données, en coordination avec le délégué à la protection des données
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances générales (savoir)
Connaissance des politiques publiques locales
Connaissance des enjeux et partenaires du quartier
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Compétences managériales - -Méthodologie de la conduite de projet Conduite de réunion
Conduite de démarches participatives
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Capacité d'écoute, de dialogue,
Qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
Capacité à s'adapter aux évolutions des missions
Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Directeur de pôle
Rattachement hiérarchique : Directrice de la proximité
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 8
Relations internes : services de la collectivité
Relations externes : partenaire de quartier, habitants
Conditions et modalités d'exercice :
Lieu de travail : Mairie de quartier des Quatre Moulins
Temps et horaires de travail, ATT : cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/jour en moyenne
Moyens matériels du poste : bureau équipé et téléphone mobile
Contraintes particulières :
Réunions en dehors des horaires d'ouverture de la mairie de quartier
Profil souhaité :
Diplôme ou formation, expérience dans un poste similaire
Connaissances générales (savoir)
Connaissance des politiques publiques locales
Connaissance des enjeux et partenaires du quartier
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Compétences managériales - -Méthodologie de la conduite de projet Conduite de réunion
Conduite de démarches participatives
Qualités professionnelles (savoir-être) :
Capacité d'écoute, de dialogue,
Qualités pour travailler en équipe et en partenariat interne et externe
Capacité à s'adapter aux évolutions des missions
Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Directeur de pôle
Rattachement hiérarchique : Directrice de la proximité
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 8
Relations internes : services de la collectivité
Relations externes : partenaire de quartier, habitants
Conditions et modalités d'exercice :
Lieu de travail : Mairie de quartier des Quatre Moulins
Temps et horaires de travail, ATT : cycle aménagé annualisé de 7h44 ou 7h58/jour en moyenne
Moyens matériels du poste : bureau équipé et téléphone mobile
Contraintes particulières :
Réunions en dehors des horaires d'ouverture de la mairie de quartier
Profil souhaité :
Diplôme ou formation, expérience dans un poste similaire
Contact
Contact
0298335700
Lien de candidature
Informations complémentaires
Contact :
Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :
SERGOT Mathilde - Directrice de la proximité 02.98.00.88.00
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Patrick GRULIER Chargé de recrutement à la DRH - Tél : 02 98 33 57 14
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur « Répondre à cette offre » sur le site brest.fr
Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :
SERGOT Mathilde - Directrice de la proximité 02.98.00.88.00
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
Patrick GRULIER Chargé de recrutement à la DRH - Tél : 02 98 33 57 14
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.