Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
15/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métier
Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée de projet mobilité durable,
Responsable des transports et déplacements
Responsable des transports et déplacements
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Complet, 1607h / an
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conseiller, proposer, organiser la mise en oeuvre de la politique des transports, déplacements et stationnement permettant d'apporter une réponse globale en matière de mobilité et de développement durable. Encadrer le service dans cet objectif.
Missions et conditions d'exercice
Piloter des projets de développement en matière de mobilité et en optimiser la mise en oeuvre
- Participer à la définition des orientations stratégiques, conseiller les élus et instances décisionnelles
- Evaluer la politique des déplacements et proposer des plans d'actions
- Assurer une fonction prospective et de veille (innovations, réglementation..)
- Piloter et contrôler les délégations de service public et les conventionnements
- Préparer le budget et en suivre l'exécution
- Superviser les études prospectives des schémas de déplacement, transports, mobilités actives
- Rechercher des subventions et piloter des dossiers de contractualisation
- Participer à la mise en oeuvre de la concertation
- Participer à l'élaboration de plan stratégique de communication/médiation
Animer et développer des relations partenariales avec les territoires voisins, les opérateurs de la mobilité et l'ensemble des acteurs institutionnels de la mobilité (GART, Ministère, ...)
Manager les unités transports/mobilités et mobilités actives (3 agents)
- Encadrer et animer les équipes
- Coordonner, suivre et contrôler l'activité des agents
- Optimiser l'organisation du service
- Fixer des objectifs individuels, évaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel
- Consolider et enrichir les compétences de l'équipe
Activité complémentaire
- Remplacement du directeur de la DiMEP en son absence ou sur délégation
- Participer à la définition des orientations stratégiques, conseiller les élus et instances décisionnelles
- Evaluer la politique des déplacements et proposer des plans d'actions
- Assurer une fonction prospective et de veille (innovations, réglementation..)
- Piloter et contrôler les délégations de service public et les conventionnements
- Préparer le budget et en suivre l'exécution
- Superviser les études prospectives des schémas de déplacement, transports, mobilités actives
- Rechercher des subventions et piloter des dossiers de contractualisation
- Participer à la mise en oeuvre de la concertation
- Participer à l'élaboration de plan stratégique de communication/médiation
Animer et développer des relations partenariales avec les territoires voisins, les opérateurs de la mobilité et l'ensemble des acteurs institutionnels de la mobilité (GART, Ministère, ...)
Manager les unités transports/mobilités et mobilités actives (3 agents)
- Encadrer et animer les équipes
- Coordonner, suivre et contrôler l'activité des agents
- Optimiser l'organisation du service
- Fixer des objectifs individuels, évaluer les agents et contribuer à leur développement professionnel
- Consolider et enrichir les compétences de l'équipe
Activité complémentaire
- Remplacement du directeur de la DiMEP en son absence ou sur délégation
Profils recherchés
Savoirs
- Cadre réglementaire des dispositifs de transports, déplacements, stationnement
- Suivi financier, techniques d'évaluation
- Connaissance du code des marchés publics
- Principe de territorialisation des politiques publiques
- Economie des transports
Savoir faire
- Rédaction de synthèse, aptitude rédactionnelle
- Pilotage en mode projet
- Manager, animer, repérer et réguler les conflits
- Organiser, évaluer
- Former, informer, communiquer
- Conduire et animer des projets
Savoir être
- Capacité à piloter
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de la prospective et de l'anticipation
- Capacité à communiquer
- Capacité à déléguer, négocier, féderer
- Force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation
- Cadre réglementaire des dispositifs de transports, déplacements, stationnement
- Suivi financier, techniques d'évaluation
- Connaissance du code des marchés publics
- Principe de territorialisation des politiques publiques
- Economie des transports
Savoir faire
- Rédaction de synthèse, aptitude rédactionnelle
- Pilotage en mode projet
- Manager, animer, repérer et réguler les conflits
- Organiser, évaluer
- Former, informer, communiquer
- Conduire et animer des projets
Savoir être
- Capacité à piloter
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de la prospective et de l'anticipation
- Capacité à communiquer
- Capacité à déléguer, négocier, féderer
- Force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation
Contact
Contact
02 98 98 89 89
Lien de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle
Adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative à l'attention de Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale - 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative à l'attention de Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale - 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.