LA COMMUNE DE PORTO-VECCHIO

RECRUTE
UN ADJOINT.E AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES PÔLE TERRITOIRES

EMPLOI PERMANENT
IDENTIFICATION DU POSTE : ADJOINT AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - PÔLE TERRITOIRES

Direction et service : PÔLE TERRITOIRES
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché
Temps de travail du poste : Temps complet

Porto-Vecchio, commune de 15 000 habitants au sein de la micro-région de l'extrême sud de la Corse, 3ème plus grande ville de Corse développe ses missions de service public et une action municipale volontariste en direction de la population grâce à la mobilisation de ses personnels. A travers la conduite d'un audit organisationnel, la nouvelle équipe municipale a souhaité générer un
mouvement de rénovation des pratiques, améliorer l'efficacité et la qualité du service offert et générer un effort sur l'optimisation de ses ressources. Ce chantier s'accompagne d'une évolution des méthodes de travail et de collaboration entre les élu·es et l'administration.
Le mandat municipal 2020-2026 inscrit des priorités fortes et affirmées pour les territoires en matière de grands projets, de mise en œuvre du PLU, de qualité de cadre de vie, d'amélioration de l'habitat, de dynamiques foncières et de transition écologique.
Dans le cadre d'un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l'équipe de direction générale, la Ville recrute un·e Adjoint.e au DGS " Pôle Territoires "

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE) + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner + prime de transport
Hygiène et Sécurité : Travail sur écran, Déplacements fréquents

MISSIONS CONFIÉES :

Rattaché au Directeur Général des Services,
En tant que qu'Adjoint au DGS, membre de la Direction Générale :
- prendre part aux côtés du DGS et des élu·es à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- contribuer au portage du projet d'administration et des démarches de transformation interne qui en découlent ;
- seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, d'aménagement urbain et de patrimoine ;
- contribuer au processus de décision et d'arbitrage au sein du comité de direction ;
- s'inscrire dans la permanence et la continuité de l'action de l'administration.
En tant qu'Adjoint au DGS - " Pôle Territoires " :
- assurer le pilotage coordonner de l'ensemble des projets stratégiques de la Direction ;
- arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- piloter les directions et cellules rattachés au pôle : direction des grands projets, direction de l'urbanisme, direction des services techniques et cellule patrimoine ;
- veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d'être garant des
réalisations opérationnelles et de l'optimisation budgétaires,
- favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation au projet et aux priorités politiques ainsi qu'une optimisation des ressources allouées ;
- accompagner les directeur·rices dans l'exercice de leurs responsabilités managériales, initier
des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
- prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale...
- apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux en matière d'urbanisme et de patrimoine ;

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Vous disposez d'un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales : formation supérieure en droit, en sciences politiques, management public, gestion de projets (minimum bac + 5) ;
Vous vous appropriez les objectifs stratégiques du plan de mandat et savez les décliner en actions et projets de l'administration communale ;
Vous manifestez un intérêt réel pour les démarches d'innovation et de transformation ; vous maîtrisez la méthodologie de projet
Vous avez déjà évolué au sein d'une collectivité territoriale et maîtrisez le socle de compétences liés aux ressources humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;
Vous possédez une bonne culture générale et notamment en matière de politiques urbaines et patrimoniales, ainsi qu'une appétence à travailler sur ces domaines ;
A compétences égales, la connaissance de la langue corse est un atout.

QUALITÉS REQUISES :
Vous disposez de qualités éprouvées dans le champ managérial et d'aptitudes à l'encadrement
supérieur, s'appuyant sur des expériences réussies et confirmées.
Vous évoluez avec aisance dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées
et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples.
Vous êtes doté·e de qualités d'organisation et d'un grand sens des responsabilités ; vous faites preuve de loyauté et de fiabilité dans l'exercice de vos missions.