En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l'autorité du (de la) Directeur (trice) en charge de l'insertion et du logement, le (la) Directeur (trice) adjoint(e) participe à l'animation, la coordination et la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de logement et d'hébergement des personnes défavorisée sur le territoire de son ressort. Il (elle) assure directement le pilotage des services en charge de ces sujets.

En collaboration avec le (la) Directeur (trice) et conformément à la déclinaison des orientations stratégiques, il (elle) participe à la conception et l'organisation des projets ou actions et met en œuvre des solutions dans son champ d'intervention pour améliorer le fonctionnement des services dont il (elle) a la charge et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.

En concertation avec le (la) Directeur (trice), il (elle) coordonne les services en charge des politiques du logement, de l'hébergement et de la lutte contre la précarité énergétique et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de ces derniers en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.

Il (elle) participe à la définition des orientations, au recensement ses besoins, propose et participe à la mise en œuvre des politiques, notamment le Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD), les Fonds Logement, l'aide à la lutte contre la précarité énergétique et concourt à l'évaluation des dispositifs.

Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.

Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.



Le poste est basé à Bastia o Aiacciu.

Manager les politiques sectorielles
* Assister le (la) Directeur (trice) dans pilotage de la direction en fonction des objectifs posés, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du Directeur.
* Participer à l'élaboration du projet de Direction à moyen et long terme dans son champ d'intervention en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA
* Piloter les dossiers stratégiques de la Direction à court, moyen et long terme dans les domaines de compétences qui sont dévolues / sur des projets spécifiques
* Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services en charge du logement, de l'hébergement et de la lutte contre la précarité énergétique (indicateurs d'activité, objectifs annuels, programme d'actions...),
* Proposer et piloter un programme d'actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu'un échéancier adapté au contexte et aux territoires
* Intégrer le projet de la Direction dans une dynamique de conduite du projet d'un service d'intérêt général à la population (public cible)
* Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec la Direction de la coordination administrative et financière, le (la) DGA, le (la) DGA délégué(e) et l'adjoint(e) au DGA.

Manager et animer les équipes
* Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes
* S'appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques au sein des services dont il a la charge
* Assurer l'animation des services en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
* Veiller à l'évaluation des actions conduites au sein des services dont il (elle) assure la direction
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social
* Encadrer les responsables de services et assurer l'animation et le management au niveau des services dont il (elle) a la charge
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue
* Conduire et animer les réunions de pilotage avec l'équipe d'encadrement
* Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d'une démarche partagée de projets
* Communiquer et valoriser en interne le projet de Direction en lien avec les projets des services
* Impulser la conduite de changement dans le sens de l'intérêt général et de la qualité du service rendu à la population

Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction
Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité


Force de proposition auprès du (de la) Directeur (trice) et du (de la) DGA
Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
Sens de la relation à l'élu(e)
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse.
" Lors du recrutement, il sera demandé au candidat de présenter les justificatifs requis liés à l'exercice de leur fonction dans le cadre de la crise sanitaire (obligation vaccinale notamment) en fonction de la législation en vigueur "