Il (elle) a en charge de développer une offre diversifiée en matière d'accompagnement individuel et d'élaboration de parcours professionnels des agents de la Collectivité de Corse.

CONDITIONS D'EXERCICE

Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des agents, aux imprévus.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en oeuvre des actions relevant de son champ d'actions
Force de proposition auprès de sa direction.

Le poste est basé à Ajaccio ou Bastia

Il (elle) participe à la conception et la mise en oeuvre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement internes à la CDC d'une part et en lien avec les partenaires extérieurs d'autre part, sur l'ensemble du territoire régional. Il (elle) apporte son expertise en matière de conception et/ou de recherche d'outils appropriés, d'accompagnement individuel des agents, et de conseils en matière d'élaboration de projets professionnels. Son rôle est d'accompagner l'agent dans toutes les étapes de l'élaboration du projet afin que soit validé un plan d'actions réaliste du point de vue des compétences, centres d'intérêts et valeurs de l'agent et réalisable du point de vue des besoins de la collectivité de corse. Il (elle) exerce ses missions en lien étroit avec le service en charge de la mobilité et du recrutement et la cellule en charge du pilotage des métiers ainsi qu'avec la direction de la formation. Il (elle) a pour mission de mettre en cohérence les profils et compétences avec les besoins identifiés et est donc force de proposition en matière de GPEC.

Développer l'offre d'accompagnement individuel au projet professionnel en direction des agents de la CDC :
Accompagner individuellement et/ou collectivement, les projets professionnels des agents.
Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les dispositifs d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, le service mobilité et plus largement les services et les partenaires de la collectivité et adapter le type d'accompagnement au type de publics.
Superviser la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement et structurer une équipe de conseillers mobilité carrière

CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles
Participer à l'élaboration, le pilotage et la mise en en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
Appuyer et/ou co construire un projet professionnel avec un agent
Superviser la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
Participer à l'élaboration de profils de poste
Gérer des dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités en lien avec les services en charge de ces thématiques (pilotage des métiers et mobilité)
Concevoir des cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles
Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences.
Participer à la diffusion de l'information auprès des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, etc.)
Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) mais aussi des besoins de la CDC.
Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
Gérer administrativement des dispositifs (convocations, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
Connaissances générales et techniques en matière d'accompagnement au projet professionnel
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Connaissance de la méthodologie et outils en matière d'ingénierie de projet
Connaissance des acteurs régionaux et nationaux en matière d'accompagnement et d'orientation professionnelle
Connaissance de l'environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d'organisation des collectivités
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition auprès de la directrice et du directeur adjoint des parcours professionnels
Capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services et directions et plus particulièrement les services de la direction des parcours professionnels, de la direction de la formation, de la direction de la gestion statutaire et de la direction qualité de vie au travail
Qualités relationnelles
Capacité d'écoute et d'empathie
Capacité de communication
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Pédagogie
Discrétion
Disponibilité
Qualités rédactionnelles
Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse