Infirmier Territorial des établissements d'accueil de jeunes enfants
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02B230100907107
Publiée le 10/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
L'ILE-ROUSSE
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
15/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La directrice de crèche dispose d'une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur une équipe pluridisciplinaire chargée d'accueillir et intégrer les enfants dans la collectivité afin d'assurer leur bien-être physique, psychologique et affectif dans le cadre du projet éducatif de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Piloter l'activité de la structure et renforcer les équipes en cas de besoin
* Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer
* Participer à l'élaboration des règlements de fonctionnement et intérieur et les faire appliquer
* Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles
* Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
* Assurer la gestion administrative et financière de la structure
* Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
* Promouvoir la structure et ses activités
* Assurer une veille juridique, appliquer la réglementation en vigueur et la faire appliquer au personnel
* Répondre aux appels à projets et dossiers de demande de subvention
* Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer
* Participer à l'élaboration des règlements de fonctionnement et intérieur et les faire appliquer
* Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles
* Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel
* Assurer la gestion administrative et financière de la structure
* Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires
* Promouvoir la structure et ses activités
* Assurer une veille juridique, appliquer la réglementation en vigueur et la faire appliquer au personnel
* Répondre aux appels à projets et dossiers de demande de subvention
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
* Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
* Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
* Droit du travail et droit social
* Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
* Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur)
* Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant /parent /professionnel
* Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant
* Maitrise des outils informatiques
DIPLOMES
* Diplôme d'État de Puéricultrice
* Diplôme d'État d'Infirmier
* Diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants
* Diplôme d'État de Docteur en médecine
* Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
SAVOIR-FAIRE
* Maitrise du logiciel petite enfance
* Sens des relations humaines
* Sens de l'organisation
* Capacité à prendre des décisions
* Rigueur et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire.
* Sens des responsabilités.
SAVOIR-ÊTRE
* Patience
* Sens de l'écoute
* Discrétion
* Vigilance
* Maîtrise de soi
* Droit de réserve
* Disponibilité
* Prise d'initiatives
* Créativité
* Adaptabilité
* Esprit d'équipe
* Sens du service public et de la qualité du service rendu
* Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
* Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
* Droit du travail et droit social
* Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
* Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur)
* Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant /parent /professionnel
* Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant
* Maitrise des outils informatiques
DIPLOMES
* Diplôme d'État de Puéricultrice
* Diplôme d'État d'Infirmier
* Diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants
* Diplôme d'État de Docteur en médecine
* Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)
SAVOIR-FAIRE
* Maitrise du logiciel petite enfance
* Sens des relations humaines
* Sens de l'organisation
* Capacité à prendre des décisions
* Rigueur et faculté à manager une équipe pluridisciplinaire.
* Sens des responsabilités.
SAVOIR-ÊTRE
* Patience
* Sens de l'écoute
* Discrétion
* Vigilance
* Maîtrise de soi
* Droit de réserve
* Disponibilité
* Prise d'initiatives
* Créativité
* Adaptabilité
* Esprit d'équipe
* Sens du service public et de la qualité du service rendu
Contact
Contact
04 95 46 82 46
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président du CIAS de la Communauté de Communes de l'Ile-Rousse - Balagne - Lieu dit E Padule - 20220 L'ILE ROUSSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.