Coordinateur.trice cellule acompagnement au travail
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Offre n° O031210300249448
Publiée le 12/03/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de l'adjoint au chef de service :
Assure l'activité de production de la cellule d'accompagnement au travail ainsi que le suivi des agent.e.s qui y sont affecté.e.s.
Participe activement au retour des agents suivis vers un emploi durable
Assure l'activité de production de la cellule d'accompagnement au travail ainsi que le suivi des agent.e.s qui y sont affecté.e.s.
Participe activement au retour des agents suivis vers un emploi durable
Missions / conditions d'exercice
Piloter l'activité de la cellule :
*Identifier les besoins des directions pouvant être satisfaits par la cellule accompagnement au travail
*Planifier, coordonner, et contrôler le travail des agents de la cellule accompagnement au travail
*Effectuer des bilans réguliers avec les services prescripteurs afin d'évaluer et contrôler l'avancement des missions
*Concevoir et renseigner les tableaux de bord de la cellule
Accompagner les agents de la cellule dans la réalisation de leurs missions quotidiennes :
*Evaluer les missions réalisées
*Réaliser des formations de premier niveau en fonctions des besoins identifiés (bureautique, logiciels métier...)
Accompagner les agents vers un retour à l'emploi permanent :
*En lien avec le/la chargé.e de suivi des dispositifs, ◦faire une analyse approfondie de la situation d'agent.e.s,
◦établir un plan d'action approprié pour la période que l'agent.e doit passer au sein de la cellule,
◦construire un projet professionnel réalisable avec les agents suivis dans l'objectif d'un retour durable sur un poste permanent
*Effectuer des bilans intermédiaires avec les agents et leurs éventuels encadrants (compétences développées, avancement du projet professionnel, candidatures...)
*Faire le lien avec le service formation afin de mettre en œuvre des plans de formation personnalisés
*Créer les conditions d'un retour vers un poste permanent (formation aux techniques de recherche d'emploi, préparation aux entretiens...)
*L'agent pourra être sollicité pour contribuer au travail collectif d'accompagnement à la mobilité et de repositionnement professionnel
*Participer à la mise en œuvre de la période préparatoire au reclassement (PPR)
*Identifier les besoins des directions pouvant être satisfaits par la cellule accompagnement au travail
*Planifier, coordonner, et contrôler le travail des agents de la cellule accompagnement au travail
*Effectuer des bilans réguliers avec les services prescripteurs afin d'évaluer et contrôler l'avancement des missions
*Concevoir et renseigner les tableaux de bord de la cellule
Accompagner les agents de la cellule dans la réalisation de leurs missions quotidiennes :
*Evaluer les missions réalisées
*Réaliser des formations de premier niveau en fonctions des besoins identifiés (bureautique, logiciels métier...)
Accompagner les agents vers un retour à l'emploi permanent :
*En lien avec le/la chargé.e de suivi des dispositifs, ◦faire une analyse approfondie de la situation d'agent.e.s,
◦établir un plan d'action approprié pour la période que l'agent.e doit passer au sein de la cellule,
◦construire un projet professionnel réalisable avec les agents suivis dans l'objectif d'un retour durable sur un poste permanent
*Effectuer des bilans intermédiaires avec les agents et leurs éventuels encadrants (compétences développées, avancement du projet professionnel, candidatures...)
*Faire le lien avec le service formation afin de mettre en œuvre des plans de formation personnalisés
*Créer les conditions d'un retour vers un poste permanent (formation aux techniques de recherche d'emploi, préparation aux entretiens...)
*L'agent pourra être sollicité pour contribuer au travail collectif d'accompagnement à la mobilité et de repositionnement professionnel
*Participer à la mise en œuvre de la période préparatoire au reclassement (PPR)
Profils recherchés
SAVOIRS:
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions sur les principes fondamentaux de la GRH
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maitrise des techniques d'écoute, de communication et d'observation
Connaissance des méthodes d'animation adaptées au public concerné
SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS:
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Appliquer des techniques de négociations
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Notions sur les principes fondamentaux de la GRH
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maitrise des techniques d'écoute, de communication et d'observation
Connaissance des méthodes d'animation adaptées au public concerné
SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS:
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens et tenir un positionnement RH en entretien
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Appliquer des techniques de négociations
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature à déposer en priorité directement en ligne
Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.