Chef.fe du service club de prévention

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Offre n° O031210800387331
Publiée le 26/08/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE
Lieu de travail
SAINT-GAUDENS
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
24/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Cadre de santé paramédical 1ère classe
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Cadre supérieur de santé
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité de la direction :

Mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine de la protection de l'Enfance et de la prévention de la jeunesse.
Mise en œuvre des actions de prévention visant à prévenir la marginalisation et à faciliter l'insertion ou la promotion sociale des jeunes en s'appuyant sur le réseau de partenaires engagés dans les dispositifs Enfance, Jeunesse et Parentalité.

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :

Sous l'autorité du Directeur territorial ou de la Directrice territoriale des solidarités et dans le cadre de la Charte Départementale de Prévention Spécialisée :
- Contribuer à l'élaboration de la politique départementale envers la jeunesse, par le biais d'une offre de prévention spécialisée, en lien avec les autres services de la Direction adjointe Prévention Jeunesse et en cohérence avec les autres dispositifs de la collectivité.
- Décliner la politique départementale sur le terrain et inscrire la mission du club de prévention dans les objectifs fixés par le Conseil Départemental et la Direction territoriale en matière de Prévention Spécialisée.

Assurer des missions de remplacement et renfort sur l'ensemble des postes d'encadrement de la DTS
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES :
Manager les agent ou agentes :
- Encadrer et coordonner l'activité de l'équipe du club de prévention : décliner les objectifs définis par le Conseil Départemental en matière de prévention spécialisée, veiller au respect des procédures, orienter, déléguer, évaluer les agents.
- Communiquer sur les orientations et les priorités
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Organiser la circulation d'information entre le terrain et la direction
- Favoriser le développement des compétences et l'épanouissement professionnel des agent et agentes
- Signaler les difficultés et les risques
- Accompagner les changements
- Suivre régulièrement, contrôler et évaluer les actions et projets mis en œuvre dans le cadre du budget imparti

Contribution au management de la direction :
- Rendre compte de l'activité et des résultats obtenus pour réajustements
- Etre force de proposition sur de nouveaux projets
- Représenter le Conseil Départemental par délégation

Mise en œuvre de la politique de prévention spécialisée :
- Participer à l'élaboration de la politique du Conseil Départemental en matière de jeunesse et de prévention spécialisée : définition des objectifs, conception et planification des actions.
- Mettre en œuvre la politique départementale de la jeunesse et de prévention spécialisée sur le territoire du club de prévention : suivre, contrôler et évaluer les différentes activités
- Contribuer à l'intégration des Clubs de Prévention :
- Accompagner les agents dans l'appropriation de la politique jeunesse du Conseil départemental, dans la connaissance de l'organisation et des procédures et instances de décision de la collectivité.
- Impliquer les agents dans la réalisation des actions et des projets définis par la collectivité.
- Animer, coordonner et consolider les relations partenariales et transversales avec l'ensemble des services de la DTS
- Structurer et mettre en œuvre un projet de service conforme aux orientations institutionnelles en matière de prévention spécialisée
- Elaborer le rapport d'activités du Club de prévention

Participer à la dynamique et au travail de l'équipe d'encadrement de la DTS et assurer des missions de remplacement et renfort sur l'ensemble des postes d'encadrement de la DTS
- Participation aux réunions de coordination des cadres de la DTS
- Assurer des missions d'encadrement ponctuelles ou pérennes sur les différents postes d'encadrement de la DTS (MDS, DTS...)
- Apporter sa contribution au projet de service, aux projets sociaux de territoire, aux démarches de Développement Social Local à l'échelle de la DTS
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maîtrise des méthodes et outils de management
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique   
Connaissance des techniques d'organisation et de planification.
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Maitrise du cadre légal et réglementaire en rapport avec son champ de compétence (Prévention spécialisée)
Maîtrise des problématiques sociales urbaines et rurales

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Conduire et animer des réunions, groupes de travail
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et accompagner le changement
Faire appliquer la réglementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Négocier dans un cadre contraint avec différents interlocuteurs

APTITUDES PERSONNELLES :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe et en transversalité
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Réactivité
Pédagogie
Respect du secret professionnel
Confidentialité

Conditions particulières d'exercice :
- Déplacements sur le territoire concerné
- Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes
- Nombreux contacts professionnels
- Horaires : dispositions dérogatoires applicables aux Clubs de prévention.

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".

Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.