Chargé.e d'étude environnement - Gestion de la ressource en eau -
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031210900392462
Publiée le 02/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
01/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité de la direction :
La direction a comme objectif principal la mise en œuvre du plan transition écologique acte II, couvrant la période 2020-2024 2020, qui concerne notamment la préservation de la biodiversité et l'aménagement durable, la gestion de l'eau, la politique de mobilités douces, la transition énergétique et l'environnement.
Le service " Ressource en eau " est chargé de :
- de mettre en œuvre le plan d'actions du projet de territoire Garon'amont, qui comprend 32 actions répondant aux enjeux de raréfaction de la ressource en eau avec le changement climatique,
- de poursuivre et développer les missions d'ingénierie territoriale par des aides financières et un appui technique aux collectivités en matière d'aménagement des milieux aquatiques et de leurs bassins versants, dans le cadre de leur compétence de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI),
- d'améliorer la connaissance sur la ressource en eau et les milieux aquatiques,
- de poursuivre l'expertise et le suivi technique en matière de gestion interdépartementale de la ressource en eau.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
- Contribuer à la définition, l'élaboration, l'animation, la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique du Conseil départemental en matière de gestion de la ressource en eau à l'échelle de la Haute-Garonne ou dans le cadre de structures interdépartementales.
La direction a comme objectif principal la mise en œuvre du plan transition écologique acte II, couvrant la période 2020-2024 2020, qui concerne notamment la préservation de la biodiversité et l'aménagement durable, la gestion de l'eau, la politique de mobilités douces, la transition énergétique et l'environnement.
Le service " Ressource en eau " est chargé de :
- de mettre en œuvre le plan d'actions du projet de territoire Garon'amont, qui comprend 32 actions répondant aux enjeux de raréfaction de la ressource en eau avec le changement climatique,
- de poursuivre et développer les missions d'ingénierie territoriale par des aides financières et un appui technique aux collectivités en matière d'aménagement des milieux aquatiques et de leurs bassins versants, dans le cadre de leur compétence de gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI),
- d'améliorer la connaissance sur la ressource en eau et les milieux aquatiques,
- de poursuivre l'expertise et le suivi technique en matière de gestion interdépartementale de la ressource en eau.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
- Contribuer à la définition, l'élaboration, l'animation, la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique du Conseil départemental en matière de gestion de la ressource en eau à l'échelle de la Haute-Garonne ou dans le cadre de structures interdépartementales.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES :
- Assurer un suivi technique et financier des actions du Syndicat Mixte d'Etudes et d'Aménagement de la Garonne (SMEAG)
- Suivre la mise en œuvre de certaines actions du projet de territoire Garon'amont, et notamment les actions sur la thématique eau-agriculture en lien avec la Direction de l'agro-écologie
- Suivre et analyser les documents de planification relatifs au grand bassin versant de la Garonne, et notamment les schémas d'aménagement et de gestion des eaux (SAGE) de la vallée de la Garonne et Neste/rivières de Gascogne
- Assurer le suivi technique de la gestion quantitative sur le Tarn
- Etre force de proposition sur la politique de gestion de la ressource en eau du Conseil départemental
- Réaliser des expertises en lien avec ces missions en fonction des nécessités de service
- Assurer une veille technique et règlementaire dans ces domaines d'intervention.
SECONDAIRES :
Contribuer à la continuité de service par le soutien ou le remplacement des autres agents du service en cas de nécessité
- Assurer un suivi technique et financier des actions du Syndicat Mixte d'Etudes et d'Aménagement de la Garonne (SMEAG)
- Suivre la mise en œuvre de certaines actions du projet de territoire Garon'amont, et notamment les actions sur la thématique eau-agriculture en lien avec la Direction de l'agro-écologie
- Suivre et analyser les documents de planification relatifs au grand bassin versant de la Garonne, et notamment les schémas d'aménagement et de gestion des eaux (SAGE) de la vallée de la Garonne et Neste/rivières de Gascogne
- Assurer le suivi technique de la gestion quantitative sur le Tarn
- Etre force de proposition sur la politique de gestion de la ressource en eau du Conseil départemental
- Réaliser des expertises en lien avec ces missions en fonction des nécessités de service
- Assurer une veille technique et règlementaire dans ces domaines d'intervention.
SECONDAIRES :
Contribuer à la continuité de service par le soutien ou le remplacement des autres agents du service en cas de nécessité
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maîtrise de la règlementation concernant la protection et la gestion de l'environnement et de l'eau
Maîtrise des thématiques eau et/ou environnement
Connaissance de la méthodologie d'analyse et de diagnostics
Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des méthodes de collecte et de traitement de données
Notions de la réglementation de la commande publique
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs d'évaluation et de suivi
Formuler des avis techniques
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
S'assurer du suivi des procédures et de la présence des éléments d'un dossier
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
APTITUDES PERSONNELLES :
Respect et écoute
Travail en équipe
Relationnel
Pédagogie
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Diplomatie
Réactivité
Discrétion
Disponibilité
Organisation
Niveau de formation/diplômes : Formation de niveau technicien
Expérience : Expérience dans un domaine d'activité identique
Conditions particulières d'exercice :
- Délais prédéfinis à respecter
- Travail transversal avec d'autres services, directions, collectivités ou partenaires externes
- Déplacements fréquents dans le département et les départements voisins (permis B)
- Horaires irréguliers selon les déplacements et les réunions
Maîtrise de la règlementation concernant la protection et la gestion de l'environnement et de l'eau
Maîtrise des thématiques eau et/ou environnement
Connaissance de la méthodologie d'analyse et de diagnostics
Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des méthodes de collecte et de traitement de données
Notions de la réglementation de la commande publique
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs d'évaluation et de suivi
Formuler des avis techniques
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
S'assurer du suivi des procédures et de la présence des éléments d'un dossier
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
APTITUDES PERSONNELLES :
Respect et écoute
Travail en équipe
Relationnel
Pédagogie
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Diplomatie
Réactivité
Discrétion
Disponibilité
Organisation
Niveau de formation/diplômes : Formation de niveau technicien
Expérience : Expérience dans un domaine d'activité identique
Conditions particulières d'exercice :
- Délais prédéfinis à respecter
- Travail transversal avec d'autres services, directions, collectivités ou partenaires externes
- Déplacements fréquents dans le département et les départements voisins (permis B)
- Horaires irréguliers selon les déplacements et les réunions
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.