Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration TOURNEFEUILLE digitale et connectée. Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes.
Au cœur d'un collectif à taille humaine, la direction des richesses humaines accompagne les agents et les transformations, pour conjuguer performance du service public et mieux être au travail. Afin d'assurer la continuité de ses missions, la direction recrute son(sa) directeur(ice) adjointe carrière paie.

Au sein de la direction des richesses humaines, vous pilotez les dispositifs paie et carrière pour les agents de la VILLE, SIPR et CCAS (600 paies). Dans le cadre d'une gestion intégrée, vous managez l'équipe de gestionnaires dans un mode collaboratif. Vous réalisez la veille juridique RH et accompagnez les équipes dans l'adaptation de ces évolutions, afin de répondre aux objectifs de la collectivité. Vous participez au dialogue social notamment à travers le portage de la CAP. Vous êtes le chef des projets de votre secteur d'activité et veillez à y associer les différents acteurs RH et opérationnels. Vos démarches répondent aux besoins d'équité et de reconnaissance des agents. Vous participez activement à la démarche de mutualisation, notamment à travers la modernisation du SIRH.

Issu(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou en droit (BAC + 4 ou +5), vous disposez de solides compétences en matière de gestion des ressources humaines et avez acquis une première expérience en management. Votre maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, vous permet de sécuriser les processus RH et de développer un contrôle qualité. Votre êtes autonome et reconnu(e) pour votre capacité à proposer des solutions conciliant respect de la réglementation et réponse aux enjeux de la collectivité. Vous avez une expérience réussie en conduite de projet RH transversale. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la pédagogie vous permettront d'ajuster au mieux vos actions pour contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement. Votre rigueur et votre discrétion sont nécessaires pour l'exercice de vos fonctions.