Gestionnaire de carrières / Gestion des contractuels
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Offre n° O031211100459093
Publiée le 22/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Labege cedex
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
07/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire de carrières / gestion des contractuels
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires (télétravaillable) :
- suivre les dossiers des agents en lien avec les collectivités ;
- saisir les arrêtés transmis par les collectivités ;
- élaborer et transmettre des projets d'arrêtés aux collectivités :
o accompagner la préparation des arrêtés de nomination en qualité de stagiaire (aide au calcul des reprises d'ancienneté) ;
o suivre et préparer les titularisations ;
o préparer les arrêtés d'avancements d'échelon ;
o préparer les arrêtés de reclassement et d'intégration ;
- apporter une aide à la prise des arrêtés de :
o changement de grade après concours, promotion interne, ... ;
o positions administratives ;
o reconstitutions de carrière.
Gestion de la procédure des avancements de grade (télétravaillable) :
- envoi tableau des promouvables ;
- envoi arrêtés d'avancement de grade ;
- vérification arrêtés d'avancement de grade.
Apporter des réponses statutaires aux élus et DGS/DRH en lien avec les fonctionnaires (télétravaillable).
Gestion des dossiers individuels des agents contractuels permanents (télétravaillable sauf scan et indexation) :
- suivre les dossiers des contractuels ;
- saisir les contrats transmis par les collectivités ;
- scanner et indexer les contrats transmis par les collectivités ;
- relancer les contrats non reçus ;
- élaborer et transmettre des projets de contrats et délibérations aux collectivités.
Apporter des réponses statutaires aux élus et DGS/DRH en lien avec les contractuels de droit public (télétravaillable).
Activités secondaires
Recevoir les élus des collectivités pour examen de questions précises en lien avec les fonctionnaires (non télétravaillable mais possibilité de visioconférence ou d'appel téléphonique).
Recevoir les élus des collectivités pour examen de questions précises en lien avec les contractuels de droit public (non télétravaillable mais possibilité de visioconférence ou d'appel téléphonique).
Pendant les élections professionnelles, saisie des contrats des agents contractuels sur emplois non permanents, agents contractuels de droit privé, ... (télétravaillable).
Gestion des dossiers individuels des fonctionnaires (télétravaillable) :
- suivre les dossiers des agents en lien avec les collectivités ;
- saisir les arrêtés transmis par les collectivités ;
- élaborer et transmettre des projets d'arrêtés aux collectivités :
o accompagner la préparation des arrêtés de nomination en qualité de stagiaire (aide au calcul des reprises d'ancienneté) ;
o suivre et préparer les titularisations ;
o préparer les arrêtés d'avancements d'échelon ;
o préparer les arrêtés de reclassement et d'intégration ;
- apporter une aide à la prise des arrêtés de :
o changement de grade après concours, promotion interne, ... ;
o positions administratives ;
o reconstitutions de carrière.
Gestion de la procédure des avancements de grade (télétravaillable) :
- envoi tableau des promouvables ;
- envoi arrêtés d'avancement de grade ;
- vérification arrêtés d'avancement de grade.
Apporter des réponses statutaires aux élus et DGS/DRH en lien avec les fonctionnaires (télétravaillable).
Gestion des dossiers individuels des agents contractuels permanents (télétravaillable sauf scan et indexation) :
- suivre les dossiers des contractuels ;
- saisir les contrats transmis par les collectivités ;
- scanner et indexer les contrats transmis par les collectivités ;
- relancer les contrats non reçus ;
- élaborer et transmettre des projets de contrats et délibérations aux collectivités.
Apporter des réponses statutaires aux élus et DGS/DRH en lien avec les contractuels de droit public (télétravaillable).
Activités secondaires
Recevoir les élus des collectivités pour examen de questions précises en lien avec les fonctionnaires (non télétravaillable mais possibilité de visioconférence ou d'appel téléphonique).
Recevoir les élus des collectivités pour examen de questions précises en lien avec les contractuels de droit public (non télétravaillable mais possibilité de visioconférence ou d'appel téléphonique).
Pendant les élections professionnelles, saisie des contrats des agents contractuels sur emplois non permanents, agents contractuels de droit privé, ... (télétravaillable).
Profils recherchés
Gestionnaire de carrières
Catégorie C
Titulaire ou contractuel
Bac minimum souhaité
Catégorie C
Titulaire ou contractuel
Bac minimum souhaité
Contact
Informations complémentaires
Contact : Thomas BONNAFOUS, responsable du service Gestion du personnel territorial
Courriel : bonnafous.t@cdg31.fr
Courriel : bonnafous.t@cdg31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.