Chargé.e de recrutement au sein des Ressources Humaines

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Offre n° O031220100523456
Publiée le 21/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
18/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité du service :

Organisation, gestion et suivi des recrutements et de la mobilité, conseil en évolution professionnelle, accompagnement et développement de la mobilité interne, centralisation, analyse et gestion des besoins en emploi, gestion et contrôle des postes budgétaires.

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :

Organiser et mettre en œuvre l'ensemble du processus de mobilité et de recrutement de l'analyse du besoin en poste jusqu'à la prise de fonction des agents titulaires et contractuels pour un portefeuille de directions indicatif et assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours.

Jouer un rôle actif de promotion et de concrétisation des projets professionnels de mobilité et participer ainsi au développement des compétences des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et organisation et gestion du processus de recrutement :
- Analyser les demandes de remplacement des services
- Définir le besoin et le profil recherché de concert avec les directions
- Rédiger et diffuser une annonce attractive en conformité aux statuts de la FPT
- Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour en temps réel en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau de suivi des postes
- Garantir un délai optimal de traitement du recrutement
- Réaliser une polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
- Trier et classer les dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales

Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles de présélection des candidats et d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle)
- Sourcer et mutualiser des candidatures au besoin
- Réaliser les présélections de candidats conformes au statut et les partager avec les directions
- Constituer et renseigner les dossiers des candidats

Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Garantir la sécurité juridique des recrutements et mobilités
- Organiser les jurys en lien avec les assistants de recrutements
- Conduire les entretiens de recrutement et de mobilité et conseiller les directions sur les choix à effectuer
- Veiller à informer et conseiller les candidats
- Contrôler les parapheurs de recrutement
- Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
- Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
- Alerter sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais
Profils recherchés
SAVOIRS :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des pratiques de sourcing et recrutement digital
Maitrise des techniques d'entretien individuel et collectif                      
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'observation
Notions sur les techniques d'élaboration des fiches de poste

SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Analyser un CV et apprécier les compétences
Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Analyser et interpréter les candidatures au regard des conditions statutaires et des domaines d'activité

APTITUDES PERSONNELLES :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe et en transversalité
Confidentialité
Analyse et synthèse
Pédagogie et écoute
Réactivité
Relationnel

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Conditions particulières d'exercice :

Respect des délais contraints
Niveau de formation/diplômes : Formation et pratique du recrutement digital souhaitées
Expérience : Expérience confirmée en recrutement

Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".

Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.