La Direction générale (DG) contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assiste l'autorité territoriale dans la définition, l'explication et la mise en œuvre de ces orientations dans ses domaines de compétences ou de gestion. Elle impulse, communique et pilote la mise en œuvre des politiques de la collectivité au sein des directions et services. Elle supervise l'encadrement des services placés sous son autorité et en garantit le bon fonctionnement.


Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'Audit Interne réalise des missions d'audit interne des activités et des processus de la collectivité selon une programmation annuelle définie en concertation et après arbitrage de la Direction Générale.

Il accompagne les Directions dans l'identification des éventuels risques pouvant empêcher ou ralentir l'atteinte des objectifs du service public. Par ses recommandations, il favorise la mise en place de plans d'actions contribuant à améliorer le fonctionnement des services publics par une meilleure maîtrise des activités.

*Analyser les enjeux ou les risques en tenant compte des orientations reçues, des informations, des données, et des documents recueillis.

*Assurer la conduite des travaux d'audit dans le respect de la charte départementale d'audit.

*Évaluer la qualité et la pertinence du dispositif de contrôle interne de la collectivité, à travers des tests de vérification, l'informer et/ou l'alerter sur le degré de maîtrise de ses opérations

*S'assurer que les risques liés à un processus ou à une entité sont correctement maîtrisés et proposer des améliorations.

*Rédiger les rapports d'audit

*Restituer à la structure auditée les constats et les recommandations.

*Veiller au suivi des recommandations et rendre compte au Comité d'Audits.

*Contribuer à la consolidation des compétences et de la méthodologie d'audit : participation à des rencontres professionnelles et aux temps de formation de la direction.

*Participer à l'adaptation du référentiel d'audit.

SAVOIRS :


* Maîtrise des enjeux et problématiques de son domaine d'intervention

* Maîtrise des techniques d'analyse des risques


* Maîtrise des principes et méthode de l'audit

* Connaissance de la méthodologie de conduite de projet



*Connaissance des méthodes, outils de suivi et d'évaluation

*Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique

*Expérience et connaissance en matière de gestion des risques et d'audit



SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS :


*Repérer les facteurs de risques

*Conduire et/ou accompagner la conduite du changement

*Analyser et cartographier le fonctionnement d'un service sous forme de processus

*Rédiger des rapports avec des scénarii et préconisations

*Réaliser un audit

*Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire