Grandes lignes d'activité de la direction :
La MDPH contribue à la mise en œuvre et au développement de la politique en faveur des personnes handicapées telle que définie par la loi du 11 février 2005, en exerçant une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement, de conseil des personnes handicapées et de leur famille, d'évaluation de la situation de handicap et de l'accès aux droits de l'usager ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap.
Elle met en place et organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), et gère un fonds départemental de compensation du handicap (FDC).

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
En lien avec le directeur ou la directrice, pilote et anime la mise en œuvre des actions, projets, activités correspondant à un ou plusieurs domaines de compétences, de gestion et/ou à un territoire d'intervention de la collectivité en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale.
Encadre les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions. Assure la transmission des savoirs au sein de l'entité encadrée.

En lien avec le directeur ou la directrice, pilote et anime la mise en œuvre des actions, projets, activités correspondant à un ou plusieurs domaines de compétences, de gestion et/ou à un territoire d'intervention de la collectivité en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale.

Encadre les agent·e·s placé·e·s sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions. Assure la transmission des savoirs au sein de l'entité encadrée.
Missions ou activités
Management de la direction adjointe :
*Encadrer et coordonner l'activité des services placés sous son autorité en collaboration avec la hiérarchie et les chef·fe·s de service sur le plan administratif, humain, financier et logistique
*Optimiser la gestion des tâches
*Définir les objectifs, orienter, déléguer responsabiliser
*Favoriser le développement des compétences et l'épanouissement professionnel
*Evaluer les N-1 et les accompagner dans leur rôle d'évaluateur ou évaluatrice
*Assurer l'intérim des N-1 en leur absence
*Organiser et conduire les réunions liées à l'organisation et au fonctionnement de la direction
*Mobiliser l'ensemble des agents ou agentes dans une démarche d'amélioration continue, respectueuse d'un service public de qualité et de gestion des deniers publics



Pilotage de la direction adjointe :
*Préciser la feuille de route annuelle de sa direction en fonction des orientations stratégiques définies par la Commission exécutive
*Assurer une gestion de projets en lien avec la feuille de route en mode projet et démarche qualité
*Superviser la remontée des tableaux de bord à la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA) conformément à la convention pluriannuelle " qualité de service "
*S'assurer de la maîtrise des délais et de la recherche de leur optimisation
*Veiller à la réactivité et à la qualité de l'offre des services rendus
*Garantir la cohérence des processus et l'harmonisation des pratiques des services de la direction (équité de l'évaluation, fonctionnement de la RAPT...)
*Traduire et intégrer les orientations politiques de management collaboratifs au sein des projets de la direction et en assurer le pilotage
*Contrôler et évaluer les politiques mises en œuvre, et en assurer un retour d'information régulier
*Garantir les conditions d'une transversalité entre les services de la direction évaluation et avec les services de la direction adjointe Affaires générales (accueil, gestion des droits)
*S'assurer de la formation des équipes et de l'actualisation de leurs connaissances dans le cadre de l'évaluation



Gestion et suivi de projets :
*Déployer le SIH dans ses différents paliers en assurant le lien avec les partenaires dans cette mise en œuvre en externe (CNSA, éditeur, Pôle Emploi, Education Nationale, CAF...) comme en interne (services du Conseil départemental...) et en permettant une appropriation des équipes dans le cadre de nouvelles procédures
*Aider au déploiement des projets de modernisation de la MDPH en assurant le rôle de chef ou cheffe de projet sur les dossiers relevant de son périmètre d'intervention (Via trajectoire...) et en lien avec les partenaires (Dossier unique...)
*Diriger, animer, coordonner et mettre en œuvre la politique sociale en faveur des personnes en situation de handicap
*Traduire les orientations politiques en projets et plans d'actions en lien avec les autres directions
*Contrôler l'atteinte des résultats et l'avancée des projets



Maintien et développement des partenariats :
*Maintien des liens institutionnels avec les partenaires du médico-social, du sanitaire, du social et d'autres institutions (CAF, MSA, ARS, Education Nationale, CPAM, Pôle emploi...)
*Organisation des interventions et partenariats des services de la MDPH

Politiques publiques :
*Être force de proposition auprès de la hiérarchie dans la définition des orientations des politiques départementales sur le champ du handicap
*Participer à la mise en œuvre du schéma PA-PH et la construction de l'offre PH en fonction des données de l'Observatoire de la MDPH
*Participer au pilotage des projets transverses PAPH et la co-construction des projets



Communication :
*Relayer la communication ascendante, descendante et transversale : signaler les difficultés et les risques
*Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions
*Respecter et mettre en œuvre la stratégie de communication externe définie par le Conseil départemental dans son périmètre d'activité
*Informer et communiquer sur les projets

Expérience : Expérience sur un poste similaire et dans le champ du handicap, de l'insertion, de l'éducation

SAVOIRS :

Maîtrise des méthodes et outils de management
Connaissance des techniques d'organisation et de planification
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Connaissance des missions, organisation et fonctionnement des organismes partenaires de la collectivité

SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS:
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner la conduite du changement
Traduire des enjeux et orientations en plans d'actions et en objectifs opérationnels
Prendre les décisions dans son champ de compétence