Chargé / Chargée de prévention

Offre n° O031220700724061
Publiée le 20/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CAGIRE GARONNE SALAT
15 avenue du comminges
31260 Mane
Département de travail
Haute-Garonne
Secteur du lieu de travail
Saint-Gaudens
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
19/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Adjoint administratif
Adjoint technique
Métier(s)
Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources humaines, le service prévention, veille à la préservation de la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail des agents de la collectivité.

Le chargé/ée de prévention assiste et conseille la Direction dans la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité dans le respect des législations et réglementations en vigueur.
Missions
Les missions de chargé/ée de prévention des risques professionnels et des conditions de travail de la Communauté de Communes consistent à :

1/ Assurer le suivi de la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail :
₋ Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, de reclassement, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail, en lien avec la DRH ;
₋ Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention / préparer des rapports pour le CST (équipements Covid, registre des EPI, ...) / exploiter les observations du registre e santé et de sécurité au travail ;
₋ Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du DUERP/Mettre en place des indicateurs de suivi des actions ;
En lien avec la DRH, participer :
₋ A l'élaboration du plan+ programme annuel de prévention et du plan de formation,
₋ Au suivi (échéances des recyclages notamment) des formations obligatoires techniques (SST, SIAAP, formations métiers techniques, etc.) ;
₋ Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap / lien avec l'ergonome du cdg31 et la responsable des Finances, en transversalité avec la DRH ;
₋ Réaliser des bilans statistiques (accidents du travail, de trajets, maladies professionnelles...), en lien avec la DRH ;
₋ Sensibiliser les agents à la Prévention : rédiger des consignes, des affiches, des fiches de risque, un rapport d'activité, en lien avec les assistants de prévention ;
₋ Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CST et la DRH ;

2/ Animer le réseau de prévention :
₋ Animer des réunions de travail, définir un calendrier d'actions de prévention des risques ;
₋ Assurer un lien avec les organismes extérieurs (cdg31, DUERP, ...) ;
₋ Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.) ;
₋ Effectuer une veille réglementaire et informationnelle ;
₋ Animer et communiquer la politique et action de Prévention.

3/ Tenue des registres règlementaires et exploitez les observations.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES / MÉTIERS > SAVOIR-FAIRE :

₋ Maitrise de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale
₋ Maitrise des techniques d'évaluation des risques professionnels, d'analyse des accidents du travail et des visites de poste
₋ Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
₋ Connaissances en ergonomie appréciée
₋ Connaissance des instances et processus de décision d'une collectivité territoriale souhaitée (CST ; formation spécialisée...)
₋ Maitrise de techniques de communication et de négociation
₋ Capacité à traduire la règlementation en instructions et actions réalisables
₋ Capacité rédactionnelle
₋ Aptitude à planifier des actions de manière concertée et pluridisciplinaire
₋ Connaissance des outils bureautiques, d'analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES > SAVOIR-ÊTRE :

₋ Disponibilité et capacité d'adaptation
₋ Appétence pour le travail en équipe
₋ Qualités pédagogiques
₋ Sens de l'écoute et du dialogue
₋ Force de proposition
₋ Goût pour le travail de terrain

FORMATIONS EXIGÉES OU SOUHAITÉES :

₋ BAC + 2 en prévention des risques professionnels
₋ Permis VL obligatoire, formation initiale de chargé/ée de prévention des risques professionnels
₋ Expérience sur un poste similaire souhaitée

CONDITIONS D'EXERCICE :

₋ Temps complet 35 heures hebdomadaires,
₋ Rémunération : statutaire + régime indemnitaire,
₋ Participation mutuelle soins et prévoyance,
₋ Amicale du personnel.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Candidature comprenant une lettre de motivation et un CV à adresser à Monsieur le Président à l’adresse suivante :
Communauté de communes Cagire Garonne Salat
15, Avenue du Comminges 31260 MANE

Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@cagiregaronnesalat.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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