Conseiller.e formation
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Offre n° O031220900787078
Publiée le 20/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
18/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer le conseil en formations individuelles et collectives, mettre en œuvre et suivre le Plan Formation de la collectivité afin d'apporter la réponse la plus adaptée aux besoins en formations de perfectionnement exprimés par les Directions de la collectivité.
Elaborer et suivre des parcours de formations individuelles et collectives des personnels en formation de perfectionnement.
Elaborer et suivre des parcours de formations individuelles et collectives des personnels en formation de perfectionnement.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir, renseigner et orienter les agents en lien avec leur demande de formations collectives (actions de groupe du PF de la collectivité) et individuelles
- Recueillir et analyser les demandes et les besoins individuels et collectifs exprimés par les services et directions
- Suivre et gérer les demandes de formations collectives et individuelles
- Traduire les besoins en actions ou dispositifs de formations: travailler les cahiers des charges en lien avec les Directions demandeuses, création de contenus pédagogiques, ingénierie formation, conseils, veille...
- Renseigner de manière quotidienne les tableaux de bord de suivi du secteur Perfectionnement
- Participer avec l'équipe du secteur et la hiérarchie à la réalisation du bilan d'activité annuel et bilans intermédiaires
- Participation à des réunions et commissions liées à l'activité ou à l'élaboration de dispositifs de formations
- Participer à l'analyse des offres, et le cas échéant, aux négociations auprès des partenaires (CNFPT, organismes de formation)
- Procédure de marché public : rédaction complète des dossiers, analyse des offres, négociation, participation aux CAO et suivi des formations liées à des marchés publics
- Ouverture et évaluation des actions de formations collectives
- Participer à des projets transversaux en lien avec les différents secteurs du service Formation ou des services et directions de la collectivité
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents dans le cadre de la réglementation
- Travail en binôme avec l'assistant formation et en équipe
- Interventions ponctuelles en tant que formateur interne (option sur volontariat)
- Veille pédagogique, méthodologique et juridique en termes de formations et de dispositifs réglementaires liés à la formation.
- Recueillir et analyser les demandes et les besoins individuels et collectifs exprimés par les services et directions
- Suivre et gérer les demandes de formations collectives et individuelles
- Traduire les besoins en actions ou dispositifs de formations: travailler les cahiers des charges en lien avec les Directions demandeuses, création de contenus pédagogiques, ingénierie formation, conseils, veille...
- Renseigner de manière quotidienne les tableaux de bord de suivi du secteur Perfectionnement
- Participer avec l'équipe du secteur et la hiérarchie à la réalisation du bilan d'activité annuel et bilans intermédiaires
- Participation à des réunions et commissions liées à l'activité ou à l'élaboration de dispositifs de formations
- Participer à l'analyse des offres, et le cas échéant, aux négociations auprès des partenaires (CNFPT, organismes de formation)
- Procédure de marché public : rédaction complète des dossiers, analyse des offres, négociation, participation aux CAO et suivi des formations liées à des marchés publics
- Ouverture et évaluation des actions de formations collectives
- Participer à des projets transversaux en lien avec les différents secteurs du service Formation ou des services et directions de la collectivité
- Accueillir, renseigner et conseiller les agents dans le cadre de la réglementation
- Travail en binôme avec l'assistant formation et en équipe
- Interventions ponctuelles en tant que formateur interne (option sur volontariat)
- Veille pédagogique, méthodologique et juridique en termes de formations et de dispositifs réglementaires liés à la formation.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Notions sur les principes fondamentaux de la GRH
- Catalogues / thèmes de formation
- Maîtrise des méthodologies d'ingénierie de formation
- Maîtrise des procédures et réglementation relatives à la formation et/ou aux stages
- Connaissance de la réglementation de la commande publique
Savoir-faire opérationnels :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Utiliser l'outil informatique et bureautique
Traduire des besoins exprimés en actions de formation
Construire et animer des formations
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Notions sur les principes fondamentaux de la GRH
- Catalogues / thèmes de formation
- Maîtrise des méthodologies d'ingénierie de formation
- Maîtrise des procédures et réglementation relatives à la formation et/ou aux stages
- Connaissance de la réglementation de la commande publique
Savoir-faire opérationnels :
Appliquer la réglementation RH
Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Utiliser l'outil informatique et bureautique
Traduire des besoins exprimés en actions de formation
Construire et animer des formations
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler directement en ligne sur le site du CD31
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.