Chef de service
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Offre n° O031220900791642
Publiée le 23/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
COLOMIERS
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
04/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1600 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 37 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 49 900 interventions.
Le SDIS comporte un groupement formation (GFor) positionné au sein du pôle ressources. Ce dernier est doté d'un centre de formation départemental (CFD) garant de la diffusion de la culture de formation dans chaque centre de secours (CIS). Au niveau local le CFD s'appuie sur le réseau des services formation des groupements territoriaux (GTer).
Un(e) chef(fe) du service formation
Le SDIS comporte un groupement formation (GFor) positionné au sein du pôle ressources. Ce dernier est doté d'un centre de formation départemental (CFD) garant de la diffusion de la culture de formation dans chaque centre de secours (CIS). Au niveau local le CFD s'appuie sur le réseau des services formation des groupements territoriaux (GTer).
Un(e) chef(fe) du service formation
Missions / conditions d'exercice
Conception et mise en œuvre des formations opérationnelles et d'encadrement de du CFD :
o Organiser les formations déconcentrées du CFD au groupement sud, en mutualisant les ressources avec les autres groupements territoriaux
o Développer l'approche par compétence au sein des CIS du groupement
o Accompagner les chefs de centre et les référents formation dans le parcours professionnalisant des SPV
o Organiser et dynamiser le réseau des formateurs du groupement en lien avec le groupement formation
o Contrôler la réalisation de la FMPA dans les CIS en développant les rencontres avec les chefs de centre et référents formations
o Contribuer au bon fonctionnement du processus d'engagement des SPV
Spécificités liées au poste :
o Sens des relations humaines, adaptabilité et discrétion professionnelle sont nécessaires dans les contacts réguliers avec les chefs de centre
o Grande disponibilité et aménagement de travail selon les déplacements dans les CIS (soirées, WE et vacances scolaires)
o Bonne connaissance de la politique départementale en faveur du développement du volontariat (recrutement, disponibilité, féminisation, avancement, convention employeur)
Travail en collaboration :
o Interne au service : sous-officier du service, formateurs occasionnels, logisticien, assistantes, chefs CIS
o Externe au service : chef et adjoint du groupement territorial Sud, CFD/GFor
o Organiser les formations déconcentrées du CFD au groupement sud, en mutualisant les ressources avec les autres groupements territoriaux
o Développer l'approche par compétence au sein des CIS du groupement
o Accompagner les chefs de centre et les référents formation dans le parcours professionnalisant des SPV
o Organiser et dynamiser le réseau des formateurs du groupement en lien avec le groupement formation
o Contrôler la réalisation de la FMPA dans les CIS en développant les rencontres avec les chefs de centre et référents formations
o Contribuer au bon fonctionnement du processus d'engagement des SPV
Spécificités liées au poste :
o Sens des relations humaines, adaptabilité et discrétion professionnelle sont nécessaires dans les contacts réguliers avec les chefs de centre
o Grande disponibilité et aménagement de travail selon les déplacements dans les CIS (soirées, WE et vacances scolaires)
o Bonne connaissance de la politique départementale en faveur du développement du volontariat (recrutement, disponibilité, féminisation, avancement, convention employeur)
Travail en collaboration :
o Interne au service : sous-officier du service, formateurs occasionnels, logisticien, assistantes, chefs CIS
o Externe au service : chef et adjoint du groupement territorial Sud, CFD/GFor
Profils recherchés
Profil recherché :
Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels (régime SHR avec gardes d'officier / chef de groupe en CIS et participation aux astreintes départementales de la chaîne de commandement)
Expérience de formateur et/ou de responsable de stage apprécié
Formateur-accompagnateur, ou concepteur de formation apprécié
Appétence pour la formation pour adulte
Compétences attendues :
Connaître les principes d'organisation et de suivi d'une action de formation
Disponibilité, sens du relationnel et de la communication, aptitude au travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Un(e) officier du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels (régime SHR avec gardes d'officier / chef de groupe en CIS et participation aux astreintes départementales de la chaîne de commandement)
Expérience de formateur et/ou de responsable de stage apprécié
Formateur-accompagnateur, ou concepteur de formation apprécié
Appétence pour la formation pour adulte
Compétences attendues :
Connaître les principes d'organisation et de suivi d'une action de formation
Disponibilité, sens du relationnel et de la communication, aptitude au travail en équipe
Rigueur et sens de l'organisation
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
Contact
Informations complémentaires
Les renseignements peuvent être pris auprès du Capitaine Jérémy COURTOUX, adjoint au chef du groupement territorial sud, au 05.61.94.83.02.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 4 novembre 2022 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 4 novembre 2022 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
leur dernier arrêté de situation administrative ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.