Directeur de l'Office de Tourisme
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O032210500290588
Publiée le 06/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GIMONT
Poste à pourvoir le
05/07/2021
Date limite de candidature
05/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
-Diriger et animer l'ensemble des ressources et des moyens mis à la disposition des l'office de tourisme (élaboration et suivi budgétaire , personnel, vie juridique de la structure, autres moyens et ressources...),
-Porter le plan d'action défini par le Président et le Comité de Direction,
-Manager l'équipe: animation, dynamisation, recrutement, évaluation,
-Animer et développer les réseaux de partenariat avec les professionnels et les institutionnels,
-Représenter l'Office de tourisme auprès des organismes locaux, régionaux et nationaux
-Gestion des secteurs d'activités: Accueil-information, Promotion, Service commercial, gestion d'équipements
-Développement local, observation économique et touristique, communication interne et externe
-Porter le plan d'action défini par le Président et le Comité de Direction,
-Manager l'équipe: animation, dynamisation, recrutement, évaluation,
-Animer et développer les réseaux de partenariat avec les professionnels et les institutionnels,
-Représenter l'Office de tourisme auprès des organismes locaux, régionaux et nationaux
-Gestion des secteurs d'activités: Accueil-information, Promotion, Service commercial, gestion d'équipements
-Développement local, observation économique et touristique, communication interne et externe
Missions / conditions d'exercice
-Assurer l'encadrement de l'équipe de l'Office de tourisme
-Assurer la promotion et la communication touristique dans et hors territoire
-Mettre en oeuvre les projets de développement touristique
-Établir et suivre le budget de l'Office de tourisme
-Coordonner globalement les missions de la structure (services d'accueil, promotion, communication......)
-Assurer la formation et l'encadrement du personnel saisonnier et des stagiaires
-Assurer la promotion et la communication touristique dans et hors territoire
-Mettre en oeuvre les projets de développement touristique
-Établir et suivre le budget de l'Office de tourisme
-Coordonner globalement les missions de la structure (services d'accueil, promotion, communication......)
-Assurer la formation et l'encadrement du personnel saisonnier et des stagiaires
Profils recherchés
Poste ouvert aux contractuels uniquement
-Savoirs (connaissances):
-Environnement touristique du territoire de compétences et de la région
Occitanie
- Animation locale et développement touristique et numérique du territoire
-Élaboration budgétaire et comptabilité publique
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, messagerie, internet,
réseaux sociaux.....)
-Pratique de 2 langues étrangères dont impérativement l'anglais
Savoir faire (aptitudes):
- Gestion des ressources humaines
- Capacité d'assimilation de connaissances nouvelles et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse,
- Respect et application des règles d'hygiène et de sécurité
- Organisation, animation du travail des élus et socio-professionnels
- Veille technique sur l'ensemble des sujets intéressants l'Office de tourisme
Savoir être (attitudes)
- Qualités rédactionnelles, sens du contact et de la diplomatie
- Rigueur dans le travail, autonomie et disponibilité
-Sens de l'organisation pratique et du travail en équipe
- Esprit d'initiative, polyvalence
- Sens de la délégation, de l'écoute et de l'observation
- Réactivité, adaptabilité, dynamisme
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
-Savoirs (connaissances):
-Environnement touristique du territoire de compétences et de la région
Occitanie
- Animation locale et développement touristique et numérique du territoire
-Élaboration budgétaire et comptabilité publique
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, messagerie, internet,
réseaux sociaux.....)
-Pratique de 2 langues étrangères dont impérativement l'anglais
Savoir faire (aptitudes):
- Gestion des ressources humaines
- Capacité d'assimilation de connaissances nouvelles et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse,
- Respect et application des règles d'hygiène et de sécurité
- Organisation, animation du travail des élus et socio-professionnels
- Veille technique sur l'ensemble des sujets intéressants l'Office de tourisme
Savoir être (attitudes)
- Qualités rédactionnelles, sens du contact et de la diplomatie
- Rigueur dans le travail, autonomie et disponibilité
-Sens de l'organisation pratique et du travail en équipe
- Esprit d'initiative, polyvalence
- Sens de la délégation, de l'écoute et de l'observation
- Réactivité, adaptabilité, dynamisme
- Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
Contact
Informations complémentaires
Mme Marine BREMBILLA, en charge des ressources humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.